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第793章 新老更替的大问题(3 / 3)

、复印机、打印机,这是办公三大件。

现在再加上一个手机。

这四款产品,也是四海集团在广交会上卖得最多的产品。

四海集团参加了二十届广交会,这个日子值得纪念。

李云海培养出一支精明强干的广交会队伍,全部由大学本科以上毕业生组成,他们有着良好的英语口语和社交能力。

有这样的一支队伍在,李云海这个老板,终于可以当甩手掌柜。

他不用再事必躬亲的参加这些展会。

在商海沉浮十年,李云海终于过上了财务自由、工作也自由的好日子。

但他并没有放松对公司的管理。

最让他头痛的一件事,就是公司管理层的新老交替。

倪教授、赵金平等人,都是创业时期的元老,他们在公司已经十年之久。

阶层的固化,对公司来说并不是什么好事。

虽然说从另一个层面来说,管理高层的稳定,对公司又是好事。

但是倪教授等人的年纪都大了,甚至到了退休的年纪。

不管李云海愿不愿意,他都必须考虑新老接替的大事。

这件事情,李云海早就跟倪教授讨论过。

倪教授本人看得很开,他退休之后,李云海也打算返聘他回公司。

毕竟像倪教授这样的院士,四海集团只有一个而已。

有技术的人才,就算退休了,他的价值还在,甚至还越来越高。

可是其他高管,却没有这么大的利用价值。

赵金平等人,年纪还不算太大,还远远不到法定的退休年纪。

李云海暂时也没有想换掉他们的打算。

可是他得先培养新生代的接班人才。

妻子林芝,也不只一次和他谈到过这件事情。

林芝的意见是,这现在高管们,年纪普通都偏大。

年纪大的人,做事比较保守,这对公司的开拓进取,并非好事。

而且人到了一定年纪,各方面的机能肯定也会退化,没有年轻人那般有活力。

最重要的是,高管层,一直固化不动,下面的人怎么有升迁的机会?

林芝的意思显而易见,就是不等这些高管退休,就要换掉他们!

李云海当然也明白这些道理。

可是一起打拼十年的同事,说换就换掉吗?

问题是这些人并没有犯过什么错误。

换掉容易,怎么安排他们的去向?

这才是李云海要考虑的。

这天晚上,林芝和李云海,又提到了这个问题。

林芝说道:“公司高管们年纪都太大,看起来有些暮气沉沉。我看是时候换一批人了。”

李云海道:“开除?我们没有理由开除他们吧?他们做事兢兢业业,为公司奉献了十年的时间。”

林芝道:“谁不是在工作?谁不是在奉献?这不都是应该的吗?我们也支付了他们十年的酬金!又不是白用他们!”

李云海道:“反正开除的话,肯定不行!”

林芝道:“那我想到了一个办法,你看行不行得通?”

李云海道:“什么办法?”

林芝道:“政府不是有那种退居二线的机制吗?待遇不变,工资不变,但到了一定年纪,便让他们退居二线。”

李云海道:“我知道,问题是,我们公司,哪里来的二线?”

林芝笑道:“没有,我们可以设置!”

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