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第19章 唇枪舌战2(2 / 2)

缺点的词,我想用‘执着’来形容,因为我们知道水满则溢,我有时候会转牛角尖,在这方面有时候会浪费我的时间和精力,这也是我工作了10年为什么还没有再上升一步的原因不,不过,现在这种情况好了很多,转牛角尖的情况很少发生的。”

王琳琳继续提问:“李先生,你看啊,我们集团现在的商业项目越来越多,你对外派和加班的问题怎么看的啊?”

李毅:“王总,我对于外派的问题,其实只要是不是很远,我都能接受的,对于加班,我已经习惯了,而且我的想法是,你的工作没有完成,是自己的问题,只有努力完成,不要管时间问题,另外,别人可以正常下班,说明自己的工作效率不高,还是要努力的。再说坐商业的,那有几个是不加班的。行业决定的,改不了的。”

王琳琳在李毅回答的时候已经在自己的笔记本上进行了记录,李毅回答完后,王琳琳对沈总说:“沈总,我这边也没有问题了。”

沈总这个时候已经在李毅的简历上画的满满的了,也做这评语:“李先生,我这的问题也不多,第一个,你对招商工作是如何理解的,第二个,你认为招商经理应该具备哪些能力?就这2个问题。”

李毅稍作沉思:“其实我对招商工作的理解,招商这个工作首先是体力活,要有好的体力才能做招商,所以我经常去做健身,打打网球什么的,其次,招商工作是个智力活,要和商家斗志斗勇,什么时候放优惠,什么时候逼定都是要靠脑子的,还有,我认为招商工作是个技术活,不仅仅体现在与商家沟通中,还要学会很多东西,比如心理学,还有比如商务礼仪,沟通技巧等等。对于招商经理要具备的能力,我想除了基本的能力外,招商本身还有一些能力是要具备的,比如商户信息收集与管理能力,品牌商家甄别与选择能力,招商进度把控能力,商户谈判能力,合同管理能力,这些能力应该属于招商人员专属的能力。”

沈总点了点头,转身示意一下王琳琳。

王琳琳知道怎么回事:“李先生,我们今天的问题已经问完了,感谢你来参加今天的面试,现在你是否有问题需要询问我们的?”

李毅想了想:“我现在想了解的是我们集团现在有商业储备用地多少,未来3 年的商业地产开发的战略是什么样子的。”

王琳琳点了一下头:“是这样的,公司现在商业储备用地近80万平方,相当于还有8个商业综合体的规模,但在本地只有1个,其他的7块用地是在外地,未来3年我们集团将开业商业综合体20个,在建综合体达到15个左右。根据这个规模,现在进入壹诺集团的,只要肯付出,未来一定会有所成就的。”

李毅听到这个数字,身体不由自主的动了一下,而这个小动作被王琳琳看的清清楚楚:“好的,各位老总,我没有其他的问题了。”

王琳琳:“那么李先生,今天的面试就到这里吧,稍后几天,会由我们公司人力资源的人员与你保持沟通,如果还有什么问题,也可以向她们提问。”

就这样,李毅离开了面试的会议室,而面试官依然要考验下个应聘者,当所有应聘者面试完后,3个面试官开始把面试的情况进行汇总。

综合下来,其他3个人有长处,也有短处,但相对来讲,只能适应现阶段公司发展,对于未来公司的发展,这些人显然是不能够胜任的。

在评价李毅的时候,分管副总经理刘总说:“这个人我是看好的,做招商的人坚持能力一定要强,我今天给他出的题都是压力面试的题,在回答这些问题的时候,他的抗压能力和反应能力都是比较强的,我现在就是需要这样的人。我的想法这个人可以进来。”

王琳琳听到这里说:“这个人我也是看好的,首先他是外地人,现在在本地安家,父母都接过来了,现在正是上有老下有小的年龄,他进来肯定要拼的,而且还是很稳定的,对于最后的问题,当他听到我们公司未来的规模及规划的时候,其实他内心是非常激动的,他对进入公司应该是非常向往的,后期这个人的前景会很好,而且现在已经可以找到压低工资的方向了。”

最后发言的自然是商管总经理沈总:“我与你们2个人的看法还是一致的,这个人的职业规划和整个人的框架还是很好的,后期有潜力的,刘总,你今天可是找到宝了,这个人进来后要好好带,这个人以后会替你分担很多担子的哦。”

几个人说说笑笑的结束了今天的面试。

赵可心今天是在会议室旁听的,对于商业工程物业经理的岗位,在面试的过程中,她已经找到了几位老总想要的标准了,接下来就是找人的过程了。

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