，工作绩效啊，职称啊，家庭情况啊，最重要的是这些人的劳动合同到期日期啊。”
“这些基本资料我都掌握了，我们公司的劳动合同签订日期不是7月1日就是1月4日，就这2个日期，不管什么时候入职，都要靠近这2个日期作为劳动合同截止日期，这样有利于续签时的统一办理，要是一个人一日期，有时候就会忘记了。”于经理回答道。
冷心悦听他说完：“如果这样的话，你还需要制作一份表格，把这些数据进行录入，同时要录入的还有就是裁掉的人员的补偿费用，这部分主要是要告诉老板，他要承担的费用，最后也要进行取舍啊。在这个表完成之前，建议你去分别与这2个老总进行沟通，关于裁减土建工程师的这个沟通，再次看看项目总的想法，同时要把老板的想法进行善意的转述，这样可能对你裁减人员有些许帮助。”
“明白了”于经理回答着
“除了这些，你们公司有没有存在违反《劳动法》的情况，比如不缴纳社保，或者加班不给加班费的情况？”冷心悦问到
“我们公司还是缴纳社保的，只不过都是按照最低的标准缴纳的，很多员工也是不愿意多缴纳的。另外我们公司星期六星期天是有值班情况的，值班时不按照该员工的基本工资进行核算，而且进行一刀切，每天补贴员工200元，但是如果和每个人的月薪进行计算的话，还是有一些差距的。”于经理回复冷心悦说着
“这样啊，那你还要注意一点，就是防止员工在离职时提出加班费要求，这笔钱员工如果要，你肯定是要给的，如果仲裁的话，仲裁委员会会支持员工1年的加班费要求，也就是说按正常双休日加班，再减去200元，剩下的部分，你是要还给员工的，这个问题你是要考虑一下的。就先说这些吧，你先操作着，如果再有什么问题，晚上给我打电话就好了。”
“谢谢，太感谢了，你说的这些我要好好消化一下，然后再操作，如果有问题的话，我还是要麻烦你的。”于经理很客气的说着。然后就一番溜须拍马。
冷心悦也算受用。以为这件事情就过去了呢，结果啊，每天晚上都能接到这位于同学的电话，各种各样的问题，冷心悦都在想这个于同学这样的情况怎么当上人力资源经理的。
这位丁同学先是按照冷心悦的方法做了一遍，然后拿着资料去找老板汇报，老板看了丁经理的资料，还是比较满意的，结果先是一番夸奖，然后就接着一番点评，最后然这位丁经理回去再思考一下，在这位丁经理准备离开前，这位老板说了一番话，让丁经理摸不着头脑：“小丁啊，有些时候做事要多动脑筋，这件事可是要考验你的，你可要好好想想怎么去操作，我也完全可以直接打电话让那2个老总把哪个人处理掉，但总不能所有的事情都要我来处理吧，还有最近我发觉项目上的权利好像越来越大了，很多事情都是先斩后奏，原有的流程上的节点都给破坏掉了，这件事情你帮我私底下查查，怎么回事。”
“好的，我自己去下面看看，过几天给您回复”丁同学回答着。
就这样，每天晚上，这位丁同学就跟定点向老总汇报一样，每天晚上都给冷心悦打电话，弄的冷心悦听到电话铃声都产生条件反射，狠不得把电话给摔了，但又舍不得。闹这这么多天，都快把自己弄的神经衰弱了。