校园招聘方案的顺利审批,让赵可心心里的一块石头落了地,但悬在她头上的石头又何止一颗呢。
校园招聘的方案有了,那接下来就要按照方案开始推进,但是这么巨量的工作赵可心一个人是完不成的。于是乎在星期五的例行汇报会上,王琳琳将赵可心提供的相关工作予以分配:“高适与齐兵对接外部联系,冷心悦与韩菲对接内部联系,赵可心作为中枢链接,上传下达,等王亮回来对参与校园招聘的工作人员进行培训工作。内外部有对接的工作相关人员要紧密配合,务必完成本次校园招聘工作。”也许工作上的安排就是几句话,但接下来的工作中你就会发现工作量的大小。
王琳琳安排完这些工作后,由于总裁找她有事情,也就先出去了,剩下来的交给了赵可心来主持。
王琳琳这位老佛爷走后,会议室里的气氛就不一样啦,大家也都欢快了很多,但谈论的话题还是在校园招聘的范围内。
高适:“可乐,外部联系的工作我这边知道的其实并不是很多,你能给我和齐兵讲讲吗?”
赵可心:“没有问题,其实外部的工作我们一直都是保持联系的,比如学校的老师,其实学校的老师还分为就业办的老师和院系里的老师,就业办的老师主要把我们看成完成工作指标的对象来看,对我们可以说是非常热情的,随时去随时欢迎的那种,而且他们还能提供很多学生来帮忙,比如粘贴海报、拉横幅、宣讲会服务等等,但是院系的老师就不是这样了,院系的老师其实主要是针对的是学生,像我们公司还是有求于这些老师的,因为这些老师对手里的学生还是比较了解的,哪些好哪些不好,这些老师的推荐对学生的影响还是很大的,因此在对接学校的时候,这两方面的老师都是不能得罪的,送的礼物也要仔细想想,哪些是他们更需要的,所以在内部联系中准备礼物的时候,可以多听听外部联系的人的建议。”
这只是关于学校的问题,赵可心继续说着外部工作的内容:“外部联系还有个重要的工作就是供应商的选择,由于我们公司这次招聘的量还是比较大的,因此我们要选择一家校园招聘服务商,去年是BOSS直聘对我们公司服务的,今年又有两家公司进行介入,就是智联招聘、前程无忧,以往的中华英才网、齐鲁人才网,由于内部的原因,现在对我们公司来讲已经不能适用了,那么怎么从这2家供应商来选出一家来,这就要看你们俩的,还有个问题就是与广告公司的对接,我们的宣传册,海报,视频,手拎带、横幅、框架等等这些都是你们的。除了这些,宣讲的场地要确认吧,住宿的酒店要联系吧,这些都要提前想清楚,落实下来。”
听完这些,高适和齐兵不说话了,愣在那里起码有10多秒,齐兵咽了咽口水:“可乐啊,你看你能不能可怜一下我们这对难兄难弟啊,这活你不得我把我们俩累死啊。”
赵可心一听,也乐了:“要不这样,你们俩请她们俩吃顿饭,让她们和你们换一下,你看好不好啊”
齐兵眼睛一亮:“好啊,没有问题。”
韩菲这个时候不愿意了:“喂,你们俩好意思吗?大男人就这么扛不住事啊,丢不丢人啊”韩菲鄙视的看了对面的2个人。
高适是什么人啊,自然会打圆场:“小疯,骑兵不是那个意思,再说,可乐别人不了解,我们几个还是知道的,他肯让我们调换,只有骑兵这个傻子会直接说可以的,也不先问问内部联系有什么活。”高适明显是想了解一下内部联系的工作量,看看哪方面的工作更悲催。
“哈哈哈哈,还是诗人聪明啊”赵可心笑的很开心。
“其实呢,内部联系的工作量是非常大的,拿我们这次的校园招聘方案来讲吧,里面有个事情就是宣讲组和面试组分开的问题,这些前前后后几十号人的行程安排,谁在宣讲组,谁在面试组,交通问题,是坐高铁还是坐飞机,什么时候出发,这个时间这个人在公司有没有走不开的事情,在招聘城市的住宿、吃饭问题,返程的问题,都要想清楚的;再说宣讲组的搭建,首先要找内部员工的校友吧,这样更有说服力,而且这个校友的工作情况要良好啊,你不能把一些负面的员工带到校园招聘宣讲会现场吧,那样的话你还招什么人啊。另外就是宣讲会上,对于敏感问题、热点问题的答疑口径的准备工作,哪些是敏感问题,哪些是热点问题,不是你拍脑袋想的,是要形成书面材料的,这些材料要发到所有招聘团队的工作人员手中。有些问题答错了,可能就会损失一大批学生的。”赵可心讲的是涛涛不绝。
“这个宣讲组其实还没有讲完,以后再说,我们再说说其他的,简历的问题,简历的筛选是很重要的,我们要关注哪些简历,什么样的学生一定要进入面试,什么样的学生可以直接忽略的,这个要想一下吧,到时候全国各地的简历多的你都不想看,不过呢,这个要和外部联系组的人沟通好,对供应商有要求的,最好能用技术手段来完成,减少人工看简历的时间。还有呢就是面试组织的问题,我们要经过几轮面试啊,现在按照方案来讲