江浙觉得廖辉就像是以前的李明一样，人品没有问题，对自己的厂子也非常有热情。
他只是无法适应改变的生意模式，只要江浙像带领李明一样去给廖辉指明发展的方向就行了。
所以江浙冒出一个想法，他想把廖辉收入麾下，收购他的电子厂然后提供思路，让廖辉继续打理电子厂。
这样一来江浙也不用去想着找谁来接受管理电子厂的问题。
因为没有人会比廖辉对电子厂更熟悉，更热情！
但是江浙并不打算直接说出来，因为这样并不会让廖辉有很大的触动。
廖辉只会觉得江浙是需要一个人来打理，而他正好合适。
江浙需要让廖辉获得一个新的发展思路，从思想上彻底改变，同时要对江浙产生信服感。
只有这样才能让廖辉今后都按照自己的想法去经营电子厂，即使江浙不常来也能放心。
做出这个决定之后，江浙就开始向廖辉阐述自己的理念。
“廖老板，我能感受到对于厂里的一些问题你并不全是没有察觉的，有些问题你也意识到了只是不知道如何解决。”
“甚至有些解决的办法你也想到了，但是却无法执行下去。”
“可以这样说，你是看着自己的工厂一步步走向衰败，我说的对不对？”
江浙虽然语气是在反问廖辉，但其实就是说出了事实。
廖辉听到先是愣了一下，然后才重重的点了点头，他看着江浙有些无奈的说道。
“江总说的很对，确实就是这样。”
廖辉没有想到江浙会如此犀利的把话说出来，但是他能听出江浙并不是要羞辱他，只是在跟他分析问题，所以廖辉很配合的回答江浙的问题。
“江总，说实话刚才带着你参观的过程中我一直都在留意你的态度，我能看出你对于工厂的情况有很多不满意的地方。”
“不光有你刚才提到我清楚但是解决不了的问题，我还发现了在我从来没有意识到的地方你也看出了问题，这一点其实我还挺惊讶的。”
“虽然你的年纪不大，但是你看问题十分精准，也很毒辣。”
廖辉也顺势说出了自己的对于江浙的一些看法，他听出了江浙的诚意也想展示出自己的态度。
江浙微微点头，看着廖辉说道。
“廖老板，你能主动说出自己有没发现的问题就说明你这个人十分的诚恳，也不是一个听不进意见的人，所以我会跟你分析厂里的每一个问题。”
廖辉有些惊讶的看着江浙，他不知道江浙这样做的目的，但是他很愿意听江浙继续说下去。
“请江总赐教！”
江浙摆摆手说道，“赐教谈不上，共同探讨好了。”
客套完后江浙就是直接进入了正题，“首先我想说的是管理上的问题，就从物料的记录方式上就能看出存在很大的弊端。”
“物料用手写记录的方式原本就会存在漏洞百出的问题，因为没有人能保证每次记录都是正确无误的。”
“人原本就是最不确定的因素，用人来记录物料的使用情况就是最大的隐患。”
“这样不光会导致效率低下，还会浪费物料。”
“几乎是没有任何好处的做法，但是工厂却一直沿用这就是最大的问题。”
“这一点我的知道廖老板早就发现了，我也知道你没有责令工人去完善这一点的原因。”
“这跟我要说到的下一个问题有关，也就是跟工人的年纪普遍偏大有关系。”
说到这里，江浙停顿了一下，他看了看廖辉的表情。
廖辉此时就像是一个犯了错的孩子，窘迫中带着一丝局促。
江浙没有说错，他也知道江浙一定会提到这一点。
廖辉轻轻点头说道，“江总说的很对，因为物料单多次出现过问题，虽然能追溯到责任人，小惩大诫但是问题屡次出现。”
“所以我就意识到这是一个必须要解决的问题，当时也开会讨论过，但是意识到一旦改变一直使用的方法会导致工人有一段无法适应的时期最后还是放弃了。”
“因为我们的订单一直都很稳定，根本没有时间让工人有时间去适应新的方法，所以改变的计划就这样被搁置了。”
“等到后面订单减少有时间可以给到工人去适应调整的时候工人的年纪也越来越大，他们根本无法接受新的改变。”
“大家全都反应做不到，因此这个计划就被彻底放弃了。”
廖辉说道这些时语气十分的无奈，江浙能看出他此刻是后悔的，但是也是无能力为的。
不过，江浙也从廖辉的表述中听出一些领导力的方面的问题。
他觉得有必要指出来让廖辉知道，毕竟他希望廖辉以后帮自己搭理工厂时不再发生这样的事情。
“廖