“是的！”
江浙看着两人都十分紧张的看着自己，立马回道。
听到后，两人的表情明显放松了些。
薛智博更是长舒了口气，脸上也立马露出笑容，他都不用去听江浙想到的是什么办法，只要听到江浙说有办法他就已经安心了！
不过，鲁主管没有薛智博那么好的心态，她继续追问道。
“江总，这个办法是什么呢？”
江浙看着鲁主管的目光中带着一丝欣赏的表情，要不还得是鲁主管呢！
跟薛智博的轻松相比，鲁主管此时还是十分严肃，没有懈怠。
江浙立马对鲁主管说道，“你刚才说到年纪的关系所以担心工人无法落实新的方法，所以我就想到怎么可以替代？”
“不过你首先要明白这个问题你身为主管是不能妥协的。”
江浙担心鲁主管误会，立马解释道。
“我说的意思是，问题必须要处理，不能因为工人不会就放任不管！”
“你明白吗？”
江浙认为鲁主管在这件事情上的态度十分重要，所以必须先跟她确认。
若是鲁主管真的是自己刚才说的那样，就算这次在自己的监督下她会执行，以后遇到类似的问题她还是会心软妥协。
这可是管理上的大忌！
所以江浙要从源头上杜绝这个问题，他看出鲁主管虽然看着严肃但是心里却是对工人极好的。
这一点有利有弊！
鲁主管听到江浙的话后，心里已经猜出了他的想法。
于是，她立马向江浙表态。
“江总，放心我知道分寸！”
“我知道什么时候该做什么事，也很清楚自己的身份！”
江浙微微点头，脸上露出欣慰的笑容。
他十分满意鲁主管的态度，同时也很认可鲁主管的悟性。
见鲁主管表明了态度，江浙也就放心了，他才继续往下说。
“行，那我就说出我刚才想到的方案。”
“首先工人我们不要去为难，但是我也看到厂里还是有年轻的工人。”
“这部分工人必须要执行，然后先让他们改变原有记录数据的方法。”
“之后再让这部分工人慢慢影响年纪大一些的工人，当然不用强迫规定他们一定要什么时候能做到。”
“只要不断去学习就可以了！”
“说实话，他们能工作的时间也不长了。”
听到这里，两人都明白了江浙的意思。
这显然也是事实，因此两人并不觉得有什么不对的。
接着，江浙继续说道。
“在这时期还要同时做一件事，一定做好人才的储备工作。”
“必须要经常找些新人，当然不能是大规模的，但是这要成为今后的日常工作。”
“这些工人通过培养之后要能从老工人的手里接下工作，并且能保证他们长久的留在岗位上。”
“这是鲁主管一项重要的工作。”
江浙说着立马看向鲁主管，后者立马点头回道。
“好的，江总我记住了！”
江浙听到她的回答后，又继续对鲁主管说道。
“同时，你还要做好老工人的善后工作，你不要误解我的意思，我不是让你辞退老工人。”
“我是考虑到他们的年纪很显然再过一段时间就不能继续承担原来的的工作量，但是他们也是跟随工厂一路走过来的员工。”
“所以我让你找新人就是让他们好好发挥余热，将技术教给新来的员工。”
“然后新员工学会之后，就能顶替他们的岗位。”
“不过，这不意味着他们就会失业！他们还可以继续在厂里上班，担任技术岗。”
“之后工厂也会继续扩大规模，虽然新技术一定会更新换代，但是老工人手里的技术也是不能漏掉的。”
说到这里时，江浙看着薛智博说道。
“薛总，后面厂里再成立一个技术部，你没有意见吧？”
薛智博立马点头回道，“没有！很好！”
薛智博哪里敢有意见，他觉得江浙现在无论说什么他都会答应！
他可是已经让江浙成为了最大的股东，还能有什么不答应的！
江浙其实也是走个过长在鲁主管的面前表示对薛智博这个厂长的尊重而已。
他很清楚薛智博一定会同意！
当薛智博说完后，江浙又对鲁主管交代道。
“这也要尽快开始，跟招新同时进行。”
“一定要跟老工人解释清楚，他们的待遇也不用降低，如果新员工表现的好他们还要拿到一些奖励。”
鲁主管听到脸上立马露出笑容，看着江浙的