的孩子有奶吃】
在公司学会玩花招，否则吃亏的永远是自己。
举个例子，阿飞对超声波清洗很精通，故意撒手不管，清洗整天洗不净玻璃。胡总急了，给阿飞涨了工资。然后他才负责任地干活，清洗就很少出问题了。干活的态度前后截然不同，像川剧变脸。
【七，上次阿杰自己主动调样品颜色，胡总还屌阿杰，这次有个样品阿杰学聪明不管了】
胡总安排深圳一家油墨小泉公司调油。调了一个星期，调了6个颜色，超过一半的颜色，遭到客户的投诉，说颜色不对。
还有一款白色的重要样品，胡总自己带来的人在印刷，logo严重偏位，而且正面白色也遭到客户投诉有色差。
专业的人做专业的事情，对印刷不是太了解的领导就不要乱插手。
【八，公司太小家子气，阿杰刚提辞职邮箱就被限制】
有一天，阿杰提交了辞职申请，公司立马限制了阿杰的个人邮箱。当天有4款样品外发加工，阿杰将注意事项，以邮箱的方式发给了外协厂。半个月之后，人家把产品做错了引起客诉。
阿杰在查找原因的时候，阿杰才知道他的邮箱半个月前被限制了，人家根本没收到阿杰的邮件。阿杰已提前作了告知义务，责任不在阿杰，是公司造成的，当时邮件显示已发送，谁也没想到被内部截胡了。
【九，员工为什么会产生辞职的想法？】
2017年12月12号心得体会
第一，工作量大，没有人性化的安排，枯燥的工作塞满了他的生活。每天晚上和周末都要加班，生活索然无味。
第二，没有被尊重，一个人长期得不到尊重价值得不到认可，心里会产生落差感，再淡定的人也不会长期一直坚持淡定。
第三，缺乏宽容。
员工辛苦你看不到就算了，而且严苛缺乏宽容。画200张菲林出错三次，出错率低于2%，这已经很不错了，还抓着小辫子不放。
员工努力工作，却用死板的条条框框去要求。不失去好员工才奇怪呢。
第四，不为员工争取荣誉，还抢他的荣誉。
以上几点，会使员工不再像往常那样去努力，不再表达他们的内心想法，不再主动愿意和你沟通，慢慢地，员工就走了，9头牛都拉不回来。
第五，老板喜怒无常。
大家都在忙的时候，阿杰在地上洒点水，老大说你干这芝麻籽的小事干啥？不会让员工去做吗？关键是员工都在忙手中活，岗位是一个萝卜一个坑。 哪天你真的当甩手掌柜了，凡事叉着腰指挥下属员工去做，老大又说你转来转去啥事不干。搞得阿杰想把车间的温湿度降一下，洒点水阿杰都得偷偷摸摸的，害怕被老大发现批评阿杰。这样让人左右为难，无所适从。
第六，他喜欢打牌，阿杰不喜欢打牌。
阿杰不喜欢扑牌，他整天3缺1喊阿杰去打牌，阿杰内心很非常痛苦。
【十， 2018年元月18号，阿杰去办二胎证。】
阿杰去办二胎证的时候，计生办里面的人每天要下乡扶贫，找他们还要早上提前去，超过8:30就算去晚了，就找不到人了。
感叹一句，现在各行各业挣钱都这么卷吗？
下一章节讲，2018年3月份阿杰去了久违的深圳，去找工作。