动脑筋：底座拐角弧度处理，型腔深度处理，刮胶软硬处理，网板张力处理。
阿杰做了很多努力，印刷良率依旧很难上去，前面玻璃没有做好，阿杰也无能为力呀！
他们其他工序的一堆人，大多是一个村子里的，合伙欺负阿杰这个老实人，产品做不好就是阿杰的问题。
这些问题，工厂的领导统统不管，反正就是要减成本，要减人员，要降本增效！
★【七，工厂日子不好过，个人家庭的日子也不好过】
阿杰的儿子想爸爸了。
2017年2月25号，儿子打来电话说想爸爸了。阿杰请假回家看望儿子，从家里临走的时候，6~7岁的儿子忙前忙后，还帮阿杰装刮胡子刀。
想想儿子真懂事，却不能天天见面。
本该天天可以在父母怀里撒撒娇，却变成天天盼着父母回家看望自己。
★【八，繁忙的工作中，阿杰也不忘学习看书，提升自己】
2017.2.26，职场实习感悟一一善于总结，不断前进。
人要善于归纳总结，不会总结就不能前进，不前进就不能上台阶。你要一小步一小步的前进，过上几年等你回头总结的时候，你会发现自己前进了一大步。
以上这条要求也是华为对员工的要求之一。
他们还有其他的要求：
员工要热爱工作，目标要远大，胸怀要开阔。
员工加强自我培训，超越自我。
给敬业的员工更多的机会。
茶壶里倒不出饺子等于没有饺子。
以上摘自《华为人均工资58万，但有16个要求》，上面是其中部分要求。
★【九， 生产有异常，老大乱发脾气】
2017年3月2号，近期3d保护片有一个异常，贴膜后排气不彻底。老大怀疑这里又怀疑那里，所有主管都叫到一起，不分青红皂白把大家屌一顿。
还有阿杰的印刷工序，由于前面CNC没有把玻璃切好，抛光没有把玻璃磨好的情况下，逼着阿杰把印刷的良率做到80%以上，阿杰天天被屌得垂头丧气，走或不走？在纠结中？
★【十，老大管理偏心，叔可忍，婶不可忍！】
优化的印刷工艺没有经过批量验证，逼着阿杰把印刷的良率做上去。
而且生产副总恰总还特意告诉阿杰，前面其它工序的异常不能写在微信工作群里面。
就是别的工序有异常阿杰不能写，印刷有屁大一点毛病，就发在群里面嗷嗷叫，这种明显抬高别人贬低印刷的做法，让阿杰在老板面前的形象大大折扣。
大老板都不知道谁办事可靠了。
2017年3月15号，公司CEO到公司了解公司运行情况，
骂道：开工一个月了，玻璃扎破网版／产品装真机排不出气／印刷透光／客户退货等等一系列问题，大家是吃干饭吗？
大家屏住呼吸大气不敢喘，都被骂得抬不起头，这是谁之错，谁之过？