接下来的两三天，马凉一直都在面试员工。
毕竟【大风资本】属于另一个领域，负责原先那些生意的高管们，没人是这方面的专业人才。
而且有些事情，马凉也不想楚成东他们知晓太多，所以招聘面试也只能亲力亲为。
创业就是如此，老板永远不可能完全当甩手掌柜。
即使强如苹果公司，强如乔帮主，不管是外部投资收购，还是内部孵化新项目、新产品，一样要亲力亲为去处理很多事情。
成功虽然有很多种因素，但所有的成功者都有共通点——那就是必须投入时间精力去死磕执行。
【大风资本】虽然投了两个项目，但仍然称不上是一个成熟的投资机构。
在大江和推特这两个项目过程中，马凉更多是扮演着类似于天使投资人这样的角色，而不是一个成熟投资机构的合伙人。
所以招人是很有必要的，即使一开始业务不多，也要正规化运作起来。
这天一早，他又和林枫筠来到来办公室。
二人还是像之前一样，各自面试着相关人员。好在这两天招到了几个人，办公室也算是稍微热闹了点。
最起码来面试的人，不用他们两位老板亲自安排了，有新来的员工可以帮忙招呼一下。
“老板，今天一共约了十五位面试者。
上午安排了六个，下午还有九人。”洪俊喆这位新入职的投资经理，这两天也兼任着面试官的工作。
另一位新入职的行政兼人事专员何美娟，会打电话初面一下。
然后再把合格的简历交给洪俊喆，由他继续电话沟通完成二面，最终筛出候选者，约来给马凉这个老板亲自面试。
前些日子，这些工作都是马凉一人完成的，所以工作效率很低。
林枫筠那边的律所，情况也差不多。直到这两天有新人帮忙，才加快了些招聘面试的速度。
估计再忙活个几天，就可以告一段落了。
因为不管是【君同律所】还是【大风资本】，目前的业务量都相当有限，现阶段用不着太多人手。
按照马凉的想法，投资经理有三个人就足矣。
再来一个财务，一个出纳，加上行政兼人事的何美娟，齐活儿。
财务和出纳好办，关键是像洪俊喆这样的投资经理不好招。
毕竟【大风资本】如今在创投圈还是寂寂无名，邮箱里收到的简历并不算太多。
基数不够多，想筛出合适的人就难了。
而投资经理这个职位又有一定的智商门槛，需要很强的分析能力和逻辑缜密性，可不是随便来个人都能够轻易胜任的。
面试又不像谈恋爱那样，有足够的时间去慢慢了解一个人。
因此学历就成了筛选人才的初步依据，毕竟国家已经提前帮你筛选过一次了，在这个基础上去寻找人才可以节约很多时间。
至于学历不等于能力这种小概率事件，相信大多数公司都不会脑残到去死等某种玄学现象发生。
而马凉当前最看重的，就是希望能找到和【大风资本】现阶段相匹配的人。
既要学历过得去，又要能待得住。
可招了两三天都再没见一个非常合适的人才，他甚至都开始放宽了投资经理职位招聘的专业要求。
只要是理工科都可以，不一定非得金融专业。
要知道很多大型投资机构在招聘人才的时候，都没有限定只招金融专业。
反倒是有跨专业背景的理工科人才更受欢迎，因为大型投资机构在做投资决策的时候可不像马凉这个挂批。
人家对每个行业的研究都十分详尽，招聘人才也更讲究相关的专业背景。
尤其一些特殊行业，在尽调时如果不是相关专业的人才，都看不懂项目的基本情况和专业术语。
所以今天约来面试的候选人，有一部分就是理工科专业的。
一旦放开了专业限制，收到的简历就多了起来，连求职者的学历质量都变高了不少，让马凉开心了好一阵子。
就这样一直面试到了下午，总算是又招到了一个投资经理。
把马凉累够呛，真不容易啊。
至于为何招聘投资经理要如此重视，也是因为想提前培养人才。
他上辈子没做过生意，也不是专业做投资的，虽然记得不少有潜力的项目，但不可能全知全能。
所以等【大风资本】发展到了一定规模，还是需要靠投资经理去各个行业挖掘更多的项目，筛选有潜力的创业公司进行投资。
马凉这也是未雨绸缪，总不能全靠自己这个神棍来做投资吧。
结束了面试，他刚想去隔壁看看情况，喊林枫筠一起回家吃饭，就见到助理卢正阳带着人找来了。
“马老弟，你可真是让我好