红星轧钢厂
送走了市里各部门的负责人后，曹卫国没有片刻停歇，立即召集了各分厂的负责人。
“各位，今天召集大家来，是要共同商讨红星钢铁集团的人事与业务调整事宜。”
曹卫国的声音沉稳有力，穿透了会议室的每一个角落：“李军，你先来，把梳理好的要点重点给大家汇报一下。”
李军接过话茬，条理清晰地讲解了人事调整的具体措施，包括岗位优化、绩效考核体系的完善以及人才引进与培养计划等。
同时，他也对业务调整的方向进行了阐述，强调了技术创新、市场拓展和成本控制的重要性。
“接下来，我们需要将这些要点转化为具体的行动计划。”
曹卫国接过话题：“我要求每一个责任单位和责任人都要明确自己的职责，画出进行调整的鱼骨图，实施挂图作战，我们要做到心中有数，行动有方。”
随着曹卫国的指示，会议室内的气氛变得更加热烈起来。
各分厂的负责人纷纷领命，开始紧锣密鼓地讨论起来。
曹卫国则在现场亲自指挥，不时提出指导意见，确保各项工作能够顺利进行。
“领导，我有个建议。”
机械厂的石厂长笑着开口了：“我觉得我们可以设立一个‘每周进度汇报日’，让各分厂都能及时向您汇报改革进展，这样也能促进我们之间的交流与合作。”
“这个建议不错。”
曹卫国点头表示赞同：“不过，我要强调的是，这不仅仅是为了汇报而汇报，我要的是实实在在的成果，是每一位职工都能感受到的变化，所以，你们每周都要有实质性的进展，不能敷衍了事。”
“领导放心，我们机械厂一定全力以赴！”
石厂长信心满满地回应道。
然而，并非所有人都像石厂长那样乐观。
机修厂的郑厂长眉头紧锁，似乎有什么难言之隐：“领导，我想请教一下，关于天舟集团的考察团……”
“哦，那个啊。”
曹卫国打断了郑厂长的话：“时间还没定下来，不过你们不需要特别准备什么，记住，我们要展现的是最真实的一面，我们做事要讲究实事求是，诚信为本，不搞形式主义，如果他们看到的是虚假的东西，那对于我们未来的合作将是非常不利的。”
郑厂长闻言，心中的顾虑顿时减轻了许多。
他暗自点头，郑重的保证道：“请领导放心，我们一定会以最真诚的态度迎接天舟集团的考察。”
就在会议即将结束之际，加工厂的程厂长突然开口：“领导，我有件事情必须要跟您反映一下。”
“自从集团成立后，我们厂的副厂长周长明就经常请病假，每次给他安排工作他都会百般推托，要是批评他几句，他要么说自己心脏病受刺激加重了，要么就偷偷写信向有关部门投诉，要么就仗着自己的资历老，带着一帮徒子徒孙搞抗议……在厂里造成了非常不好的影响。”
程厂长的话音刚落，会议室内的气氛瞬间变得紧张起来。
所有人的目光都集中在了曹卫国的身上，等待着他的反应。
曹卫国皱起了眉头，他深知这种“老资历”的存在对于企业的危害有多大。
他们往往倚老卖老，不思进取，甚至成为改革的绊脚石。
而周长明就是其中的代表人物。
“制度就是制度，公平公正，没有例外。”
曹卫国的声音高亢而有力：“不承担责任、不能正常工作的人就应该按照相关规定处理，周长明的事情务必按照规章制度严肃处理，不能搞特殊化，从他这个月的出勤考核开始，该扣的钱一分不能少，该处分一个也不能少，如果他想投诉，就让投诉，如果他不想干了，随时可以走，就说是我曹卫国让做的。”
程厂长闻言，连忙点头应承：“我明白了！”
李军有些担心地低声说：“领导，这周长明和老杨厂长是同学和同乡，我担心……”
“你担心什么？”
曹卫国打断了李军的话：“无规矩不成方圆！我们是人民的公仆，是国家的干部，我们是来为人民服务的，为祖国的建设而奋斗的，不是来搞人情世故的，只要是为了集团、为了集体的发展，我们就应该无所畏惧地去做，既然有规章制度，那就要严格遵守，什么都不要担心。”
“明白！”
李军和分厂的领导纷纷表态。
曹卫国：“好了，会议到此结束，大家都去忙吧。”
众人起身告辞，唯独李军留了下来。
曹卫国看向李军：“你还有什么事吗？”
李军汇报道：“杨为民已经是第三次申请工作调动了，他说他是以前一直是搞宣传的，在车间工作和他所学的知识不对口，他想调到宣传部门工作。”