钟嘉一的态度,还是那样,不插手财务工作。
贺兮的态度,很强硬,辞退。
她跟吴小优掰头,“这是很明显的工作失职,市场部没有通知到位,我们财务部尚能开脱。可现在,吴总监,你能找出来可开脱的理由吗?”
贺兮停了停,“而且,款项没到位,林静不止一次提醒小a打电话问情况。还有辛暖,她也提醒小a也跟市场部沟通下。小a都没听,至于她在忙什么,我无从得知。”
吴小优听到这里,反而开始质问贺兮。
“那贺兮你,身为主管,当时为什么不提醒呢?”
贺兮冷笑一声,“我不提醒?吴总监,你去问。咱们财务内部也好,公司其他部门也行。你去问,大小a什么时候把我这个主管放在眼里过。我的话,如果她俩听,也不至于弄成今日这局面。
当然,作为财务主管我有责任。罚款也好,扣绩效也罢,我认。”
争吵的声音不小,路过的员工听到一些。公司的小群瞬间就炸锅,自觉站队的言论,形成双方对立的局面。
有人支持贺兮无错,有人觉得贺兮作为财务主管有责任和义务提醒。
这个插曲虽然圆满解决,但是市场部没有打算息事宁人。
不止刘主管,就连市场部总监,在周一例会上,公开挑明此事。
对于员工的责罚,不偏不倚地,各打五十大板。
这原则问题上,财务部和市场部在钟林志心中的地位,孰轻孰重,在这个时候就很明显。
业务出身的钟林志很清醒,钟嘉一也乐的轻松。
跟她又有什么关系呢。
吴小优也参加了周一例会,只是,被怼的一句话也说不出来。
市场部对自己员工的处罚,扣除季度奖金,提成延缓半年发放。
大家都等着财务部对员工处罚。
吴小优不是傻子,就目前这剑拔弩张的形势,扣工资和奖金恐怕不行。
她迟迟没开口,贺兮率先表态。
“身为财务主管,我有监管不力的责任。我已经向HR提交了自我处罚申请,本月绩效全部扣除。”
贺兮工作勤恳,从没出错。
钟林志还是会收买人心的,笑呵呵安慰着贺兮。
“扣除绩效就不必了,小贺工作向来认真。”
附和点头的同事很多,得民心者,大概就是这样。
钟林志最后拍板,“市场部的处罚不变,财务部的当事会计辞退。HR赶紧招聘合适人选,也相互推荐。资质合适的,快速上岗。只一点要求,不要影响工作。”
吴小优彻底无望。
钟嘉一没有在场,都是道听途说。
员工心里都有一杆秤,也能分辨是非。这事,就算各打五十大板,也是财务部损失惨重。
议论纷纷的话传来传去。
“你说,吴总监那么好的脾气,怎么就能纵容那俩人那么嘚瑟呢。”
“谁知道呢,说不定就是因为吴总监不常在公司,才特意让那两位做她的眼睛和耳朵呢。”
“可是你们不觉得钟嘉一这次更帅吗?虽然这解决问题的法子不是最好的,可是她当时那个气势,不觉得很飒吗?”
“你这么一说还真是,那天吃饭的时候听到刘主管说,长公主就是长公主。那天在小会议室,长公主一句追责的话都没有。”
“长公主刚来的时候大家传的她太邪乎,现在觉得,她还是挺可爱的。”
日子相处久了,想法就会发生改变。有了比较衬托,才能分辨好坏和是否合适。
钟嘉一的风评在慢慢变好,除了她的为人处世,还有她说到做到的果断。
她跋扈,但是不骄横。
同样的,她的喜好全在表面。
喜欢就是喜欢,讨厌也是真的讨厌。
这件事情之后,林静的处境也好了很多。
走了一位害群之马,剩下的那个独木难支,也收敛不少。
财务部工作氛围好转不少,辛暖和林静,时不时地还开开玩笑。
贺兮每每感叹财务部整体损失的真金白银,大A都不敢说话。辛暖会宽心地笑笑,“兮姐,焉知非福呢。”
林静听到这话,差点就鼓掌叫好。
内推的人选一直找不到合适的,吴小优更是把原来小a的全部工作给到辛暖。
周二晚上,钟嘉一折返回来拿自己的钱包。看到财务部的灯还亮着,走过去一看,辛暖还在忙。
“这么晚了,你怎么还不下班?”
辛暖被她吓了一跳,捂着心口喘气,“钟主管,你吓我一跳。”
钟嘉一钱包放进包里,看着她桌面上的资料和电脑屏幕,“很急吗?这些。”
“也不急,我刚接手,不想拖进程,只能