利，打压员工积极性，把员工的功劳揽到自己身上，有的人作威作福把部门搞得乌烟瘴气当土霸王，毛兴不就是前车之鉴？他潜规则女员工是由来已久的事实，大家都选择事不关己高高挂起，不是吗？”
“有人依靠关系在公司悠闲自在，每天准时上班准时下班，混完一天，拿一天的工资，其他部门的人只敢巴结，不敢得罪，因为什么，因为你们有靠山，你们不是来上班的，你们是来混的，为公司做出过什么实际贡献吗？公司是欠了你们多大的恩情，还要负责养你们。”
“你们这样就是公司这颗大树上长的寄生虫，上梁不正下梁歪，所有人都只知道巴结讨好你们，偷懒耍滑投机取巧，公司谈何发展？美味坊需要的是有能力有气度的管理者，帮助管理公司取得更好的业绩和高效的成长。”
一番话说得义正言辞，底下的各部门主管闷不吭声，无力反驳，他们早就习惯了这样的生活。
心安理得的享受这样的安逸自在，公司发展不发展关他们什么事，他们只关心自己跟前的一亩三分地。
张朝烨目光沉沉地扫视所有人，他们都不敢跟他对视，毫无底气，停顿半晌，会议室里寂静一片，针落可闻。
由此可以看出，企业内的向心力有多差，形势严峻迫在眉睫。
“接下来，由张总监为大家讲解，管理层淘汰制具体实行的细则和每个部门的具体考核标准。”张朝烨一锤定音，慷慨激昂的发言震慑了在场所有人，没人敢再有异议。
“大家放轻松，虽然我们要开始实行淘汰制，但是我们并不是一刀切的，我们会建立相应的缓着陆机制，如果谁居于末位了，我们会启动缓着陆方案，结合个人的意愿，安排更合适的岗位给他，让他转岗创造更好的效益。”张方笑着缓和气氛道。
接着张方开始讲解淘汰制实行的细则和考核标准，讲完以后，为了安抚动乱的人心，重点讲解了缓着陆机制。