卫的总部，战友几人看到高剑之后个个激动不已，每人都给了高剑一个大大的拥抱。
“指导员，欢迎归队！”
“指导员，我又是你的兵了！”
“指导员...”
众人寒暄过后，江小龙拍了拍手吸引了大家的注意力后笑着说道：“诶，以后啊这里可没有什么指导员了，以后啊你们得喊高总了。”
“对对对，高总！”
众人哈哈大笑道。
虽然大家对这个称呼还有一些不习惯，但他们都明白如今的他们已经不是军人了，称呼上确实要变一变了。
“江总，您对我接下来的工作有什么要吩咐的吗？”
来到办公室后，高剑主动问道。
高剑能够如此快地进入工作状态，这一点江小龙还是相当满意的。
就冲这一点，就能证明他高剑确实是一个干事的人。
“你接下来最主要的工作就是尽快制定出一套属于龙腾保卫的管理制度，体系框架可以借用你们之前部队里的那一套。”
接着，江小龙便将自己的想法和高剑进行了沟通。
虽说龙腾保卫是一家私营企业，但内部的员工绝大多数是来自部队。
让他们去适应学习现有的企业制度和文化是比较困难的，既然如此还不如为他们量身打造一套新的企业制度和文化。
直接照搬部队的肯定是不行，但借用大体上的框架还是没问题的。
比如，还是9人为一班，设正副班长。
三个班为一个中队，设正副中队长。
三个中队为一个大队，设正副大队长。
员工的等级则可以按照如今企业的模式，比如战斗人员可以设定为P级，从低到高一共为10级，刚进入公司的员工为P1，如表现良好可提升等级，相应的薪资待遇也会提升。
后勤人员则为M级，管理层为K级，同样也有相应的等级划分。
对于江小龙的这个建议，高剑觉得非常好，既保留了部队的一些制度，又吸纳了当今社会最流行的管理制度，算是一个互补。
“好的，江总我会尽快拿出公司的制度给您审批，不知道您还有什么要交代的吗？”高剑继续问道。