林致远整整在外面慰问了三个星期，走遍了西北的每个基地，一直到一月末，他才返回燕京。
回到燕京后，林致远一天都没休息，马上召开班子会，研究春节福利。
二零零一年是集团成立的第一年，虽然集团资金并不富裕，但是春节福利是每名干部职工最关心的问题，关系职工对集团的直接观感，不管想什么办法，林致远也要想尽办法把这项工作做到尽量让每个人满意。
经过开会研究，班子会议取得了共识。
集团每名职工发放价值五百元的米面油等福利物资，同时再发放基数五百元的年终奖，各级领导可以在基数基础上适当增加，盈利企业可以根据自身情况酌情增加奖金。另外，工作在艰苦地区的人员物资和年终奖翻倍。
这个标准在这个年代不算低，但也不算高，但总体还能做到公平公正。
林致远也想为大家多发一些福利，但实在是现在电科集团人员太多，底子又薄，全集团有十五万工作人员，按照每人一千的基数计算，年终福利加在一起就是一点五亿，再加上各级领导干部以及艰苦地区的工作人员还要再增加费用，年终福利已经突破了三亿大关。幸亏东天电子将二零零一年度的管理费用及时上交，共计四亿美元，兑换成人民币是三十二亿，这才让集团不至于捉襟见肘。
二零零二年的春节过得有些平淡，林大军，宁秀芬知道儿子在燕京走不开，他们再一次来到燕京过年。
即便是春节，林致远也依旧忙碌个不停。
除夕当晚，他去了燕京郊区的电子工业产业园区，亲手为值班的工人煮了饺子。
初一，他离开了燕京，去了卫星导航系统的研发基地慰问。
大年初四，林致远便正式上班了。现在的电科集团表面风平浪静，但其实负担很重，用钱的地方又很多。
仅仅初四一天，经林致远签字调拨出去的经费就达到十亿元。
集团的两个最核心的科研项目，卫星导航系统五亿元，光刻机项目五亿元。
初八正式上班，林致远再次召开了班子会议，这次要研究的议题事关重大，而且可能会引来后续很多麻烦。简简单单四个字，减员增效，写起来一分钟，但是要做起来却难比登天，毕竟这项工作关系到很多职工的铁饭碗。
总部机关会议室内，一片死寂，几位领导班子成员，全都闷头抽烟。房间里烟雾缭绕，宛如失火现场。
“大家都说说吧！”林致远把烟头掐死在烟灰缸中，第一个望向季佳木，“季书记，之前我让你对集团五十岁以上非科研生产岗位的职工做了一个统计，现在你可以把结果向大家公布了。”
这项工作是集团刚刚成立时林致远安排下去的，主要目的也是为了减员增效，只不过当时考虑集团初创，还是要以稳定为主，所以虽然结果统计出来了，但是一直没有实施。
被林致远点了名，季佳木抬起头来，拿起手中的表格念了起来，“林董，各位领导，经过前段时间组织部和人事处的统计，现在全集团年龄在五十岁以上，非科研生产岗位的干部职工人数一万三千两百二十七人，其中经济发达地区的职工在七千四百四六十四人，欠发达地区的职工人数是三千九百七十五人，条件艰苦地区的职工是一千七百八十八人，林董，我汇报完了。”
林致远点点头。在座各位领导班子的神态，他尽收眼底，“我知道这项工作是大家最不愿意做的，我也一样，但是没办法，集团现在的负担太重了，有十五万人张着手管我要工资，每个月集团拿出的工资在两亿元左右，这笔支出就像大山压的集团喘不过来气，集团如果想搞发展，搞研发，怎么办？只有一条路可走，卸下包袱，轻装上阵，所以只能做出抉择。”
大家都知道林致远说的是实情，现在集团上下这么多人，每年的工资再加上年底福利将近三十亿元，而东天电子每年贡献的管理费也不过就这个数字，刨掉员工开支，基本上也不剩下什么了。
集团去年八月成立到现在，将近半年时间，如果不是靠着林致远从东天电子借钱，集团根本支撑不下去，别说搞科研，只能维持最基本的生存。
一面是集团迫切解决的发展问题，一面是职工丢失工作的悲惨场面，这道两难的问题放在了所有领导班子成员面前，他们不得不作出最艰难的选择。
“大家也不必过分悲观，我是从革钢出来的，在上个世纪，革钢就面临着这样的问题，对此我还是有一些经验的，我会借鉴革钢一些做法，尽量保证这个过程平稳度过，尽量保证每个职工能有最低的生活保障，下面我就谈谈我个人的见解……”
大家精神一振，立刻开始记录。
“我打算把整个减员的时间拉长到两年，分成四个阶段，尽量将影响降到最低。第一阶段，借鉴革钢三零五零的做法，就是工龄满三十年，年龄满五十的非生产科研岗位的职工采取一次性买断的办法……”
“第二阶段，