经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。
把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。
黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。
一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……
黄维本身就不擅长职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。
在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！
再不济，三把手的位置是唾手可得的。
其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。
就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
杨若谦这么做的原因有几个，
“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”
很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。
确定新老板离开之后，那些眼神古怪的老员工才开口道：“老黄……不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
只剩下总监大人举着右手尬在原地。
但实际上，他今天根本就没有什么重要的事情要处理，无论是电竞俱乐部那边的事情、电影拍摄的事情还是盈利项目试点工作，目前都处于管不了的状态。
都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。
而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
“其他人，要好好配合黄总监的工作。”
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？
黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。
“……”
其他的一切，都可以暂时靠边站。
“
杨若谦说完
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。
“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
只是调动了几个岗位，就把火公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
突然，他看到了一个熟悉的up主。
其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司
一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？
这种话，居然能从一个老板口中被说出来？
期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
什么毛病，一惊一乍的？
林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。
被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。
“之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”
从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？
当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
给我狠狠的斗。
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。
……
可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，