鄢锦玉笑着，一如既往的谦虚道：“其实都是些老生常谈的东西，大概就是五险一金啊，周末双休啊，加班费按时给，每天五块钱的一荤两素搭配……”
说是老生常谈，可是真正能做到上面这些事情的公司又能有多少？
别说周末双休，就是无偿加班都屡见不鲜。
特别是部分私企，在些福利方面简直就可以说是没有。
而老东家能把看着基础的东西全部做好，已经难能可贵。至于杨总这种新兴私企，工资再高，很多福利制度应该也是不完善的。
上面说的这些，岿光最多也就能做到一两条吧？
杨若谦一边听着一边点头，直到鄢锦玉不说话了，他才有些期待的继续问道：“嗯，还有呢？”
这些东西，岿光集团也全都有，而且还不存在加班这种情况，就更不用说加班费了。
并没能在杨若谦心中掀起多大的波澜。
希望这翻译妹子能多说点其他公司的福利，好给杨若谦多点钱的灵感。
鄢锦玉愣了愣：“啊？还有什么？”
公司是上班的地方，这么多福利已经很多了，再多下去得挤压掉上班时间了吧？
“没了吗？”杨若谦顿感失望，“那确实都是些老生常谈的东西了，和我们公司没法比，你确定真的不来吗？”
什么福利很好，就这？
放在岿光集团这点福利叫虐待员工。
还以为能学到多少巧立名目的东西，结果是啥都没有啊。
鄢锦玉这下真怔住了，什么叫和我们公司没法比？
难不成岿光集团的福利还能比这更好？
但毕竟是专业翻译，她很快就强压着心中的好奇，控制好了面部表情：“杨总，我现在倒是很好奇，贵公司的福利待遇到底是个什么水平？”
杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》，递给了鄢锦玉。
鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子，把桌上的小吃放到一边，认真的看了起来。
看着看着，鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。
取而代之的是眼睛里的震惊。
每天的餐补标准是每人500块钱？！工作量超标会被公司执行强制休息？！没有加班，但是请假有误工费？！
每周年都会举行自由度极高的周年庆，不定期会举行公司旅游……
项目搞成了，公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。
这是什么离谱的立体防御机制？
可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。
内卷，其实是一种恶性竞争……
人要多为自己考虑，而不是公司和老板……
累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……
这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？
这两本册子，是员工能看到的东西吗？！
鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。
远见！
在其他人都绞尽脑汁想着怎么赚到更多钱的时候，杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力，怎么让员工和公司都能得到长足的良性发展……
哪怕为此牺牲短期利益。
在老公司，自己在领导眼里不过就是一个翻译工具而已。
领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少，为什么不能克服一下身体的困难，多为公司出出力。
可在岿光集团，自己……好像真的会被当做真正的家人来对待？
领导同样会责怪员工，但是却是责怪他们为什么不为自己的身体考虑，为什么把工作的位置摆的那么前……
为什么父母的责备，往往会比领导的鸡汤更暖人心？
因为双方的出发点从根本上来说就是不同的。
现在不弃暗投明，更等何时？
从今天开始，她就是一名光荣的岿光集团员工！
“杨总……我明白了。”鄢锦玉神色郑重，双手把两本小册子奉上，“感谢您给我这个机会。”
我都不知道你明白了些什么，我希望你是真的明白了……
杨若谦一边把小册子接过来放回包中，一边在心里吐槽道。
公司里每个员工都说自己明白了明白了，结果一转头就开始忙不迭的筹备各大的背刺。
“那，岿光集团欢迎你？”
“我还是
好！成了！
又一个干烧钱不办事的部门成立在即。