杨琳敲门进来，看到叶青云正坐在办公室查看电脑，她也没有打扰老板，只是坐在对面耐心等待，这一等就是20多分钟
刚开始她还以为老板只是有点急事需要处理，可是后面发现这场景不对啊，老板还在飞快的敲打着键盘，并没有停止的意思，于是忍不住打断
“仪琳（杨琳），你什么时候来的，怎么不早点提醒我，你也知道的，我写上代码就忘记时间了”
杨琳很想说，我什么时候知道你有这样的情况了，我才入职多久，另外我刚才明明通过椅子移动想提醒你，可是你依然没有反应，当然这些话她是不敢说的
“我这边是想跟您汇报下上次你跟我布置的作业——公司快速发展，如何满足人才供应和人才质量提升”
“哦，这么快就有了方案，快跟我说说”
叶青云现在每天要面对几个公司负责人找他要人，如果没人就跟他诉苦，什么公司扩展难，项目进度推进慢、服务质量差等，都是因为人的问题，秦娟也说自己一人身兼多职，也没有办法，叶青云才通过猎头找到了杨琳来解决这个问题
“我这边分三步走，第一步是要快速满足当下业务发展的人才缺口，现在主要是通过人才市场，我这边会增加线上渠道和外部第三方招聘/猎聘公司比例，另一方面是推动校企合作和校招项目，当然还有一项内部推荐机制；第二步是要推动青云大学建立，设置管理学院、零售学院两个，管理学院主要培养省区经理以上人员，零售学院主要是门店员工、店长、运营督导、区域经理等岗位；第三步是搭建训练基地，在训练前置到分公司、区域、门店内，能有效保障训练需求，具体操作是……”
叶青云一边听一边感叹，专业人士还得专业人来做，自己只觉得别人各大企业都做大学，自己就心血来潮想做一个，具于具体如何做，他真没有想那么多
不过随着这样一展开，叶青云也对自己需求有一个更清晰的了解
“内部推荐机制，我要提一个要求，一定要实现可视化，谁推荐了，进度怎么样，奖励发放情况，员工确认”
“这个我们已经在跟任我行沟通了，他那边也接了我们的需求”
“关于青云大学的架构，我这边提几个要求，青云大学架构要尽快拿出方案来，还有设置管理学院和零售学院，我还需要增加中国文学研究院和技术研究院，前面主要就是我们品牌文化研究与推广，培养我们的设计师，后面这个重点引进外部高精尖人才，我们要有自己的核心竞争力，也可以孵化我们新的产品或者第二曲线”
“这两个院必须要有德高望重的人来担任，您这边有什么推荐的？”
“中国文学研究到时我推荐我老师，技术研究院您可以去找高校退休教授专家来担任”
“好的，因为之前人力行政是放在一起的，人力的专业属性可能没有那么突出，我这边有一个关于人力资源部的架构调整，想请您帮忙看看是否可以？”
叶青云接过杨琳递过来的架构图，人力资源三支柱（COE、SSC、HRBP），这个跟军队的政委感觉有点像，COE专门就建机制，出方案，HRBP就是政委那样，SSC就是处理那些标准化的工作，比如入职离职、考勤、薪酬绩效核算等等
“我有一个疑问，集团这样搭，分公司毕竟是一个独立的公司，你这边有什么计划？”
“其实每个分公司都可以搭建这样的团队，不过不同公司规模大小不一样，所以团队人数不一样，有些可以共用集团的资源，比如人力资源考勤系统、算薪系统等”
“你的意思，后续他们没人了，首先是自己要解决？”
“可以这样说，但是我们集团总部会给与支持，包括招聘渠道、人才输送等，对于中高层管理者，就由集团总部负责，他们有推荐建议权”
“具体支持多少，职能，你再拿出一个具体方案，我们找各分公司负责人探讨下，另外分公司的人力资源部团队，总部需要帮助他们搭建好”
“这个是肯定的”
两人又问了一些具体操作的问题，叶青云更关心这样能不能解决问题，不要给我弄得很好看，最后事情不能解决
在第二天，杨琳修改的方案就放在叶青云的办公桌上，叶青云发现没有太大问题，才让汪飞放在每月战略目标会议上讨论
“现在我的权和人都放给你们了，那么后续没有人你们就找你们自己的人力资源部负责人，先内部解决”
叶青云说各公司负责人有开心的，有苦恼的，开心的是那种能力强并且对这块有自己想法的，比如秦娟（云政）、周琳（云家）、常开闯（云栖酒店）、孙加等，而烦恼的是杨万里（云城）、任风行（云电）等某个领域的专业人士
“扫地僧，既然青云大学成立了，是不是我们要弄个仪式？”
“暂时就不需要了，等青云大学有了自己的专属培训基地和培训教室后，我们