再次醒来后，叶青云发现唐敏霞就当没事一样，直接在叶青云面前换衣服，穿好衣服后，对着叶青云说：“走，我们吃饭去，我饿了”
“好，我马上穿衣服”，叶青云说完，就背着唐敏霞换起了衣服，直接被唐敏霞嘲笑：“看都看完了，还躲什么躲”
叶青云也不计较对方的嘲笑，快速换好衣服后就准备向门口走，可是唐敏霞刚走一步，发现下面传来了一阵疼，稍微停了下，就继续向前走，作为经历过两个女人的人，他很快发现了对方的状态原因了，然后他直接用手拖着唐敏霞的胳臂，问：“要不要我叫他们送到房间来？”
“没事，我们走”，唐敏霞拉着叶青云慢慢的向门口走去，吃完饭，叶青云开车把唐敏霞送回学校老师公寓，然后就回来教室，看到老师正在拿着花名册点名，叶青云偷偷摸摸的从后门来到最后一排，刚好赶上点名，也刚好点到了他，可是两声答到声，让前面的老师放下老花镜，然后问：“到底谁是叶青云”
“我是叶青云，刚才那位同学可能听错了”，叶青云说完还对谭家使了一个眼色
“是吗？”，老师又把视线放在谭家身上，谭家只能站起来说：“老师，不好意思，我刚才看书听错了”
“好，坐下吧，下次认真点”，说完，老师开始他今天《经济学原理》的课程了，今天主要介绍供需关系和政策三者之间的关系，听完后，发现自己企业能发展，原来就是因为品牌定位带来的供不应求，其实结合实践后，每次觉得听课还是很有收获的。
下课后，叶青云又来到办公室，因为今晚他们的ERP系统进销存板块要进行最后的测试，没有问题直接上线，技术都围着测试那边，叶青云自己也拿着电脑进行测试，因为没有他更了解这个系统应该是什么样的，打开系统，首先打开采购管理，采购计划、供应商管理、采购进度跟踪、售后服务等都有，界面也比较清晰、简单……
忙活了将近一个小时，发现了几个问题，然后技术那边直接调整，因为这个产品的真正用户是运营、生产的人，叶青云又让王丽丽、王福他们进行了测试，又在使用界面友好度提出了一些意见，让UI去调整，最后忙到晚上11点，才初步达到预期，毕竟系统都是在使用过程中不断迭代的，所以叶青云直接允许他们上线，不过强调一定要做好操作培训，确保生产、运营人员都能够使用。
结束后，叶青云带着这些技术来到烧烤店，拿了两箱啤酒和点了100多串烧烤，喝了起来，员工每天加班加点，确实挺累的，吃到高兴的时候，叶青云又问起他们有什么需求的，可能是喝完酒的原因，这次大家还是提了很多问题，包括招人的问题、加班福利的问题、团建的问题、学习发展问题等，叶青云一一记了下来，没有直接承诺，说明天跟管理层召开一次会议后给大家回复，毕竟这些事情看起来自己拍板就能决定，可是他还是想尊重下管理层。
第二天上午没有课，叶青云就让秦娟通知管理层明天早上开会，当大家来到会议室后，叶青云把昨天技术员提到的问题写在黑板上，然后问：“这些问题，我们能不能解决？什么时候解决？具体怎么解决？如果要解决有什么难点？现在我们给大家30分钟讨论，等下大家轮流发言”
大家开始在笔记本上写写画画，王丽丽和秦娟、秦瑶和龙叶、叶刚和叶朵等也在做私下交流，可是当叶青云看向秦瑶时，对方调戏的眼光把他吓一跳，然后他直接开口：“好的，时间到，我们开始发言”
“老板，还有5分钟？”，最耿直的李雄飞又跳了出来，因为他确实还有没有写完
“没事，想好的可以先说”，叶青云随便找了个理由敷衍下，然后又指说秦娟说：“你是人力行政负责人，这是你的职责范围，你先说”
“关于加班福利的话，我们可以设置加班费，另外加上加班的餐补和车补，关于团建，可以从财务做一个预算，按照每年每人给与团建费用，另外公司每年可以组织一次旅游；关于招人问题，可以根据需求评估后招人，最后关于发展的问题，我们可以每月组织一次培训交流机会”，可能确实是做人力行政的，秦娟每个问题都拿出了具体方案
“我认为这些还得拿出一个具体方案和标准来，要不我们的财务不好去评估”，龙叶补充说道
“这些问题不仅仅是技术员的需求，我觉得是整个员工的需求，包括生产那边，都应该一视同仁，关于福利这边，我觉得可以多样化一点，比如生日福利、探亲假等都可以考虑下”，王丽丽说，然后每个人依次发言，基本每个人都会提到几个具体的措施
最后轮到叶青云，叶青云说：“关于福利这块，秦姐把今天大家的讨论形成一个方案或者制度，然后在下次会议我们过会，我原则是同意的，这笔钱我们必须出，员工是我们的基石，另外关于招人这块，我作为兼职IT负责人，我直接提需求，秦姐，你记下”，说完看下秦娟，而秦娟示意自己准备好了，叶青云继续说：“首先招一个IT部门负责人，