因为他们住最好的房子,开豪车,数不清的美女想换就换,整栋楼的员工赚的钱都有他们的提成,而他们每天也自然不用工作。无一例外,他们的生活是每个男人都梦寐以求的。
如果说有什么共同出,那么底层职员和总监只有一个共同点:那就是不能出去。
哪怕总监此时拥有10个亿的财富,这些钱也只能在围墙内花。
不能送人,不能转账给围墙外。
有意思的是,围墙内的所有消费都要比围墙外的正常物价高,且高出最少三倍。
在这里,钱也仅仅是个数字而已。
按照晋升的考核机制,实习生的第一次考核后想要转正,最起码要拿到30分,也就是从家人和朋友那里骗30万元出来。积分属于个人,而那些钱公司要拿走90。
也就是说,一个实习生在第一轮考核的时候无论从外面弄进来多少钱,只能得到10。
职员晋升副组长需要100积分,而副组长晋升组长却需要500积分。
再往上就更加离谱了。
组长的1000积分起,每一次晋升分别是5000积分,10000积分,50000积分一直到总监的100000积分。
十万分,这意味着每一个员工想要达到总监的级别,必须要为公司带来十个亿的收益。
好在从副组长的级别往上,他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱,更高级别都有提成。
也就是说,级别越高的时候,他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。
从某种角度来说,级别越高,赚钱的速度就越快,他们拿到手里的钱和积分也就越多。
如此一来,踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。
那就是……
拉人头。