时不我待，再有一个小时就下班了，Keyho员工没有加班的习惯，到点下班。 必须在下班之前理出明年产品企划的初步思路，不然就麻烦了！ 可能你会说Keyho老板真好，这次你真想多了。不是有这么一句话么：天下乌鸦一般黑！ Keyho老板不是做慈善的，理论上有外贸业务的企业肯定会加班的，以前Keyho也曾经996过很长一段时间。后来，因为有员工不满公司的加班文化，拿上加班的证据将公司给告了，相关部门勒令整改，那个举报的员工公司不仅没有开除，还得到了不菲的加班赔偿。 后来，公司担心人人效仿，便明文规定到点必须离开公司，但是，每天的工作必须当日事当日毕。等于是拎着电脑回家加班，公司因祸得福，还省了电费。 书归正传！ Keyho整个产品部连我这个总监总共8个人，也就是这8个人，支撑了3个亿的内销和8亿美金外贸业务的所有产品研发工作。 为了尽快梳理出明年的产品企划方案，我在微信群里进行了明确分工。 3名产品研发经理，将自己所负责产品去年的市场行情拉一下，同时对去年和今年的竞品做一个初步的分析； 3名设计师，将去年和今年的产品设计得失总结一下，同时分析一下明年的趋势； 1名跟单，理一下去年分品类的业务情况；预估一下今年的业绩及完成情况；同时，分别按照增长50%和100%两个维度，盘一下明年满足增长需要开发的新品数量。 火速分配完任务，我便提前到了富春山会议室，让大家半个小时之后到富春山会议室开会讨论明年的新品企划方案。 半个小时后，团队成员陆续进了会议室，会议正式开始。 7个组员，6个人都按要求做了自己该做的事情，并且尽可能讲的详细，以便我这个新来的空降总监能够听懂。 其实，这些都是大家平时该做的事情，只是让他们快速的整合讲一下，同时，听一下他们对于明年产品企划的个人思考和建议。 三个臭皮匠顶个诸葛亮，说的直白点，就是集思广益。 因为我加入Keyho才一个多月，对公司的产品线，尤其是历史情况不是特别了解，需要这些老人输入一些信息。 毛爷爷讲，没有调查就没有发言权。如果我连最基本的调研都没有，对公司的业务不了解，怎么去全盘思考做规划？ 我李文彬可不是刘颖！ 其他几个人讲完，见坐在对面的吴佩佩一直不开口，我便直接开口提醒道：“佩佩，该你了。” 吴佩佩淡定的看了我一眼，皮笑肉不笑道：“李文彬，不好意思，时间太赶了，我还没有做好！” “佩佩，刚才我在微信群里讲的很清楚，十万火急，为啥别人都按要求做了，你身为老员工却没有按要求做？你是看不懂我说的话，还是几个意思？”面对吴佩佩的不配合，我差点出离了愤怒。 面对质疑，吴佩佩不慌不忙，道：“李文彬，身为部门总监，你做事能不能有点规划？做事能不能不要那么猴急？我已经跟你反馈过好多次了，作为部门领导，做事情要提前通知，给下属预留足够的时间，不能每次都打乱别人的工作节奏。” 面对吴佩佩的挑衅，我真想上去给她一耳光，好让她长长记性。但是，秉承着好男不跟女斗的原则，我还是强忍着压制住了内心的怒火。 吴佩佩一毕业就加入了Keyho，在Keyho工作了六年多。因为业务水平一般，尽管工作多年，一直没上去，要不然，也就没我什么事儿了。 但是，她自我感觉极为良好，认为自己上不去是我这个空降领导的问题，不是她水平的问题。所以，从我加入Keyho第一天起，她便处处跟我作对。 俗话说的好，小不忍则乱大谋！ “佩佩，我知道你对我个人有一些误解，但是，明天的产品企划方案沟通会，对我们部门太重要了，大老板也会参加，还是希望你个人能够顾全大局。为我们产品部的名誉贡献一份力。”身为空降领导，屁股还没坐稳，我深知不能硬来，尤其是对公司的老员工更不能硬来。于是，我强颜欢笑，跟吴佩佩打起了感情牌。 可惜，面对我打出的感情牌，吴佩佩丝毫不为所动，淡然道：“哼！说的真好听，恐怕不是为我们产品部的名誉，而是为了你李总监的乌纱帽吧？” “你？！”我竟然被吴佩佩气的一时语塞。 见我被怼的毫无还手之力，吴佩佩一副胜利者的姿态，道：“你什么你？” 被下属公然挑衅，我双拳紧握，强忍着怒火。 坐在旁边的苏玉箫实在是看不下去了，打圆场道：“哎呀，佩佩姐，事发突然，彬哥之前已经在微信群里解释过了。他刚来，对业务还不是特别熟悉，你就配合配合他的工作呗。” “玉箫，你不要多管闲事，这事儿跟你没关系。”吴佩佩瞥了一眼苏玉箫，接着对我说道：“李总监，请问产品企划原本是市场部的工作，为什么莫名其妙的变成我们产品部的事情了？工作划给了我们产品部，相应的人为什么不划归产品部？不要以为你是领导，就可以为所欲为！别人把你当软柿子捏，老娘可不是好惹的。” 如果说以前吴佩佩只是不配合我的工作，从今天开始，她算是正式跟我撕破脸了，局势进一步的恶化。 现在可谓是内忧外患，不仅面临着市场部刘颖虎视眈眈，顶头上司杨爽更是给我