其他二线城市的暂时不变。 办公室人员的级别也基本普升一级，待遇跟着调整。 至于天成外送过来的将近一百名原来的店长，还有这边提拔起来代理店长的八十号人。 她也是有打算的。 天成外送过来的店长只走了六个。剩下的人如今在西南的秦歌外送做副店长。 这是多出来了百八十号店长了。 完全过度之后还让他们干副店长就不是下马威了，那人家肯定要不平的。 不过，天成外送一开始不是没有奶茶店么，现在都开出来。 这两拨人k，赢了的去外送店当店长，输了的去奶茶店当店长。 待遇虽然有区别，但比当副店长强许多。 郑瑜那里忙着做新接收的3000人的人事管理的同时，也和那些人沟通了这个情况。 这样，百八十号人待着就安心多了。 这都是精英，肯定得把他们安抚好。 秦歌麾下现在是一下子就飙升到一万人了。 接下来如果经济危机，人力成本的压力会比较大。 但等到经济危机之后再来做这件事，一来她不乐意让天成外送再一月多挣这四五十万；二来时间可不等人，她得赶紧壮大。 她如果把这80个门店三千人用好了，把它们的利润率提升到和秦歌外送一个层次，还是很可观的。 她一个完整的外送店小卖部奶茶店秦氏小馆，利润有12000。 之前天成外送的外送店小卖部，利润只有5000。 反正她买店的成本很低，接收了再过度、调整。 以蓉城为例，各个门店的商圈因为附近有了兄弟门店有所缩小。 这样其实对于提升旺场服务质量是很有好处的。不然旺场势必让客人久等，投诉很多。 虽然势必会多出来一部分人手，但可以往新店调。 接下来西南以调整、深耕为主，北上广深和其他省份以开新店为主。 没学历的、做兼职的一般乐意留在原来的地方，但有学历的、全职的还是乐意外调的。 外调才有升迁机会啊，更何况是往北上广深调。 人事部目前暂时是停了招聘，在做这3000人的消化工作。 开发部再找到了新店的点，基本就都是人外调出去开店了。 基本上还是比较顺利的，公司在西南地区没有什么大的对手。 另外，第二次开放30个加盟名额并且费用大涨的事，在首页引起了喧哗。 大家都觉得涨太多了。 朱晓丹直接让技术部门上了实时更新的递交了申请的名单。 一下子就是八个人递交了申请。 这下那些想挑货的买货人就全闭嘴了，再不下手要让人抢完了。 下次说不定就又是一年之后的事了。 虽然股市最近大涨，但还是实体店更踏实些。 而且就算是涨价了，但前两三年差不多就回本了。那之后就都是赚的了。 没见朱晓丹公布的某一家店从一开始月赚三四千到后面都有七八千了么。 现在的势头是越来越好的 开出来一年有个十万、八万的进账有什么不好的 朱晓丹递交了按时间先后入选的30家加盟商的名额。 秦歌直接批准了，然后公布到网上。 先到先得，和之前公布的名单是一致的。其他人也无话好说。 看到里头还有之前嫌贵嫌得不行的人，落选的人都撇嘴。 想再让秦歌开放些名额，没有了，下回请早。 690万直接就到了外送店的账户。 秦歌问王明远，“你注资马上两年了，要不要分一次红” 王明远道“不了，我又不缺这点钱。你还是尽快开店铺点吧。我觉得你想得不错，这一行得赶紧占据市场。如果六大区都能像西南区这样，等到电脑用户达十亿的那天，真是想想都激动” 股市那边这几天也都很顺利，5月29号，大盘到了4336点。 秦歌在a股所有的股票25号全都清空了。 她200万进，450万出。外婆的4万5和陈老师的9万，她都给打过去了。 4336点这个高位出来，秦歌也吃了一惊。 2005年6月6日，大