金光闪闪，自然所有人都想来蹭一波财富光环。 那几天张世元走路都带风，还跑来跟社长说，我们要不要签一个导演 副社长所谓的签导演是指公司跟导演签长约，签下这个人作为人才培养，而不是单独合作一部作品就拉倒。 “你想签人” “你不想” 张世元觉得公司迟早要签人，不如就趁着发现了人才的时候果断签下，“申元浩之前只是个综艺d没错，但他的控场能力被综艺打磨的很好，我去盯过他一段时间的拍摄，不放心新人。以新人论，很有点意思，意外的有天赋。他那边也快杀青了，正好有作品要上，在他还是新人的时候签，比他的作品上了再签更好谈。” 这话讲得韩沐妍想笑，这人还真是伯乐，很会挖掘人才，不过，“我们可以跟他签部头约，签人就没必要了。” “为什么”张世元不解，“你介意他是kbs出身”要是论培养自己的人才，那当然是从一张白纸养起对公司的忠臣度最高。 韩沐妍摇头，“我没有签人的计划，以后都没有，导演、作家，这些都没有，我就想要一个纯粹的制作公司。” 张世元听不懂了，“你是说就算我们真正成为第四大，你也不准备养创作团队”那我们以后拿什么跟别人竞争纯靠对外合作，那资金压力会随着公司的体量壮大翻倍叠加的，不合算啊。 培养自己的人才储备是所有在创作领域的公司都会做的事，本质上就是增加同行之间的竞争力。比如一个小作家养成大作家，那即便作家出去单干了，彼此之间的香火情，也会让作家在挑选合作方时，更偏向老东家，怎么都是知遇之恩。导演也是一样。 当公司的体量大到一个极限，比如三大台，比如三大制作公司，他们互相之间的差距已经微乎其微，此时拼的就是谁的人才库里拥有的千里马更多，就更能压缩制作预算，或者说是更容易出精品，未必能保证赚钱，但运作项目的风险会被大大降低。 换句话说，大公司不养创作团队，非常奇怪。 韩沐妍刚想解释自己为什么不想养，张世元已经改了说法。 “那我们就不签人，签部头约。”不需要社长解释缘由的副社长讲，“新人期是创作灵感最旺盛的时候，精力也更强，我们签他五部部头约还是三部，先把油水炸出来，之后再看，你觉得呢” 社长觉得，“虽然我很开心前辈如此信任我的判断，但你倒戈的也太快了吧” 张世元抿唇笑开，很坦率的跟社长讲，“按照我的经验，不养团队以后会有麻烦，我们总不能每次都以高于市场价的价格签人。这个放在在扩张期用来抢人没问题，等进入平稳发展期，被拉高的物价对我们就没好处了。人心到底善变，今天我们签他们用几千万一亿的数字，明天再说你们不值这个价，那必然会让他们不爽，乃至于倒向其他人，跟别人合作。” “不过，我入行快一十年了。这一十年里所有积累的经验，在加入公司这半年里全部被推翻。你带来的是翻天覆地的改变，半年前我就是做梦，做最美的梦，也没想过有一天我能被三大台的人求着合作。事实证明我的经验都只是禁锢我的东西，你才能开天辟地，那自然是按你的来。” 开天辟地什么的，这种评价哪怕是韩沐妍也会羞耻。 张世元却在笑，调侃别扭的少女，“不止是我这么想，全公司都是，你没发现公司里的大家都很积极么”副社长跟社长说，早前不会说也没必要说的担心，“我跟宋景都很怕公司出问题，满世界挖人的好处是，员工来了就能干活，不用重头教。但坏处是，团队之间的粘合力不强，彼此都按照自己的来处拉帮结派。” “像我是绿蛇出来的，所有出身制作公司的人都会想到我这个团队来。宋景那边也一样，出身三大台的说话就更硬气。我们之下还会细分，谁是哪家公司的，谁又是哪家电视台的。之所以会分的那么细，就代表员工对公司没有归属感，不认为他们已经到了新公司就应该融入新公司，而是更适应跟所谓的熟人团结在一起。” “我们在告诉发展短期内自然没问题，毕竟大家也都是刚加入公司，归属感也得慢慢培养。怕就怕公司进入了平稳期，大家的归属感还没培养起来，那很容易出现团队磨合的问题，进而引发内部矛盾。” “我跟宋景都认为这未来会成为大麻烦，却一时解决不了得靠时间慢慢磨。但半年而已，半年都不到，很多人加入公司都不到三个月，底下的人都已经在幻想，等我们有新大楼时，我们就有自己的食堂，不用大中午的得到外面排长队才能吃上饭，休息时间都用来排队了。” 最近见得不是台长就是社长的韩沐妍楞了一下，这是她忽视的细节，让对方详细说说。 公司内部有很多对创业