出方案里的核心。
这次的方案，并不是他自主制定的，而是大部分借鉴了明朝张居正推行的考成法制度。
他上一世还是偶然之间的发现，考成法其中有很多理念跟现在管理理念非常相似，是解决“大公司病”最简单有效的方法。
唯一的难点就在于如何将公司战略目标和部门职责量化和衡量成最终绩效指标。
不过，这一点对于项琛、范耀等老牌管理者来说，并不困难。
回复完之后，他看了眼时间，已经快到了下班时间，索性关了电脑，叫上武峰直接下班。
傍晚，紫金名苑。
江映雪一进屋就闻到了饭菜的香味。
等她换好鞋走进来的时候，餐桌上已经摆好了三道菜一道汤和盛好的米饭。
华阳则站在厨房的水槽旁，擦拭着刷好的炒锅上面的水渍。
他看到江映雪笑了笑道：“我估计你该回来了。”
“快去换身衣服，开饭。”
华阳将炒锅放到灶台上，走了出来。
江映雪点了点头，回到卧室换了身居家服后，走了出来。
她坐在餐桌上，接过华阳递过来的筷子道：“真羡慕你，每天都能下班那么早。”
“我这老板当的，有时候还不如一个员工自在。”
华阳笑了一声道：“你也适当的把手里的工作，给下属分一分。”
“锻炼下属的同时你还能轻松点。”
“别什么都亲力亲为。”
江映雪轻叹了一口气道：“我们公司不像江华集团那么大，就那么多员工，能分配的工作，我全都分配了下去。”
“奈何，同时进展几个项目，最终全都需要我来决策，光今天一天，我就听了四五个项目汇报。”
“老公，你能不能来替我当两天老板？”
华阳笑着摇了摇头道：“算了吧，这段时间因为江华地产的事情，我已经包揽了孟骅的日常工作。”
“你再等一等，等孟骅出来之后，我就去替你两天。”
江映雪闻言微微皱起眉头，有些不解道：“孟骅，去哪了？”