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第172章 海外员工招聘(1 / 2)

前几天陆恒的公司招人也不容易,猎头帮陆恒挖人,宣传恒创集团,能来的人压根不是看重自身发展,而是只为了钱。

陆恒面试过几个后,发现忠诚度都非常低,直到wechat火出圈,猎头用wechat的ceo的名义挖人。

来面试的人水平顿时不一样了。

脸书、skype、whatsapp负责通讯业务的管理人员都有一部分来wechat面试。

陆恒还发现一位叫做泰德??利文斯通的人过来面试,这人陆恒认识,前世写网络小说的原因,陆恒写过创办即时通讯软件,和国外kik竞争。

而这位恰好就是kik创始人。

没想到这一世泰德??利文斯通没有自己创业,反而来他这里面试了。

对方并没有证明自己的能力,而且很年轻,陆恒需要一个稳重一些的人,而且拥有行业内丰富经验,能够处理各种突发事件的负责人。

他更倾向于招聘几个大公司出来的高管,比如将来wechat遇到舆论危机,对方立马就能利用以前的人脉关系,将事情处理好。

很显然泰德??利文斯通目前不具备这种能力。

陆恒在酒店会议室面试,在张鸣充当翻译的情况下和泰德??利文斯通聊了一会儿后,说道:“泰德,很抱歉这个岗位不能给你,我们需要经验比较丰富的管理人才。”

泰德??利文斯通点头道:“是的,事实上我来这里面试,并不是为了ceo职位而来,而是我想面试产品经理。”

“可以看一看我的一份方案吗?”

“ok。”陆恒说道。

张鸣立马上前接过对方带来的不少打印纸,因为是英文版本,陆恒其实不太能看懂,但能看出来这应该是一些软件设计的思路和效果图。

陆恒将他交给张鸣,准备听张鸣介绍一下。

不久后张鸣看完东西对陆恒说道:“老板,这个人的创意和我们撞车了,他也计划设计一款熟人社交软件,结果才刚开始行动,我们就借助htc手机以及苹果软件商城快速获得十几万用户。”

“他这个软件就算现在开始设计,起码也要4个月后才能推出,而且他们还有很多技术难题没有解决。”

“而我们的wechat功能丰富强大,对方已经没有任何信心了。”

陆恒就说怎么会这么巧,前世应该做出类似软件的人怎么来他这里面试了,原来是wechat太优秀,把别人打击的放弃自己创业。

但可能对方又比较喜欢这个行业,干脆用自己的想法作为敲门砖,想要进入wechat工作。

陆恒询问道:“泰德,你的想法我们已经了解了,不知道你对什么职位感兴趣。”

刚才陆恒就说过ceo的位置不行,这个位置需要经验丰富的人,陆恒目前和脸书还有whatsapp一位副总聊的不错,不出意外对方回去考虑后就会答应来wechat公司工作。

已经不需要招聘ceo了,当然就算有了总经理,陆恒还是可以继续招人,反正人越多越好嘛。

以后这边招人陆恒就不用亲自招聘了,事实上只要签署合同,就会出现在陆恒的员工面板里,华国三十几万员工,陆恒也没有每个都亲自面试。

只有最开始一些高管还有刚创业那会儿面试配送员,这些人是陆恒亲自面试。

后来的人都是人力资源在负责。

泰德很快将自己的情况介绍了一遍,原来他们还有一个团队,都是一群大学生,原本大家信心满满要做一个划时代软件,靠着智能手机风口实现财务自由。

结果项目刚启动,来自华国的公司就做出这么好的产品,简直吊打他们。

团队解散大家各回各家自然也没有问题,只是大家都不甘心啊。

后来某位成员提出,wechat刚来阿美莉卡,也许需要一批程序员呢,现在的他们并没有创业成功,都是普通打工人,各回各家也是找工作,还不如来陆恒这里试试看。

于是就出现了现在这一幕。

泰德表示他可以当产品经理,还有五位程序员,有几人是大学同学,还有两人是黑莓手机工程师。

其他人都希望入职hc科技,加入wechat开发团队。

“你们怎么挖到黑莓工程师的?”陆恒好奇道。

刚才陆恒已经了解到泰德刚毕业不久,kik也才组建开发团队,都不算是创业,而是前期准备工作,结果前期工作刚开始,就被陆恒的wechat浇灭创业热情了。

泰德说道:“毕业后我加入了黑莓公司,结交了一些朋友,大家相约一起创业,这次是来参加苹果手机发布会,了解最新行业动态,结果没想到。”

陆恒把关系彻底捋顺了,于是直接答应下来,整个kik初创团队他直接接手!

他还单独和

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