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第14章 顶级人才(2 / 2)

他已经将目前恒创公司的情况介绍清楚了,既然田语想做事,那就多做点。

“这些工作都交给你负责,目前我们公司没有ceo,要不你兼任着?”陆恒说道。

财务总监也就是cfo,是企业的核心高管之一,有能力的cfo,可以随时接任ceo。

未来很多公司都是这样,比如化为孟舟从财务变成轮值董事长,狗东、携程、新浪、万科等等,都是cfo变成ceo。

cfo主要负责公司的财务管理,包括预算、会计、税务等方面;而ceo则需要全面负责公司的决策、战略、市场等方面的工作。

陆恒可以指导方向,细节方面他实在有心无力。

说实话,田语很心动,就是担心公司做不长久,毕竟没有大资本投资,全靠老板的稿费。

最后田语还是答应下来,不管怎么说,先干好三个月再说。

“等公司的事忙完,你还有几个工作,我需要你帮我想办法在海外成立离岸公司,港岛成立投资公司,未来我会单独进行金融操作,这些公司,不知道能不能多套几层壳,让人查不到是我在实际控制?”陆恒问道。

田语当然懂这些东西,他列举了好几个方法。

大概就是陆恒先去港岛成立公司,随后用这家公司控股海外公司,未来一些上市互联网企业都这么干。

陆恒倒是没想过用这种方式避税,而是想要给系统提现账户,寻找更多提现渠道。

和田语说了这么多,陆恒又看了下他的个人面板。

特长、天赋,很夸张,全都是lv7甚至lv8等级技能或天赋,绝对的天才型人才。

可忠诚度上,只有51,再低一些,估计随时要离职跑路了。

这是陆恒目前所有员工中,忠诚度最低的员工。

估计田语目前心里还想着干三个月就走。

陆恒暗暗想着,这三个月,一定要将田语的忠诚度给提上去!

办法也很简单,那就是让田语意识到恒创的项目,真的有可能成功。

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