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第36章 :团队的磨合与成长(1 / 1)

面对老员工工作积极性不高的问题,李晋一家人决定召开一次全体员工大会。

会议室内,气氛有些凝重。李晋站在前面,清了清嗓子说道:“各位同事们,大家好。最近公司在进行一系列的创新和改革,可能让一些老员工感到有些不适应,今天把大家召集起来,就是想听听大家的想法和意见。”

一位老员工张师傅率先发言:“李总,不是我们不愿意跟上公司的步伐,只是新的设计和经营模式对我们来说太难了,我们以前的那一套现在不管用了。”说着,他无奈地摇了摇头。

苏晴赶忙说道:“张师傅,我们理解您的难处。但是时代在变,市场在变,如果我们不改变,公司就很难发展下去,大家的利益也会受到影响。”

另一位老员工王姐接着说:“苏姐,道理我们都懂,可我们年纪大了,学习新东西没那么快。”

小明站起来,诚恳地说:“王姐,我们会给大家提供培训和学习的机会,帮助大家尽快掌握新的技能。”

李晋点了点头:“没错,公司会全力支持大家。我们是一个团队,要一起进步。”

经过一番深入的交流,大家的情绪逐渐缓和下来。

会后,李晋一家人开始着手制定详细的培训计划。

“晋,我们得找专业的老师来给大家培训,这样效果可能会更好。”苏晴说道。

李晋回应道:“我已经在联系了,不过这费用可不低。”

小明想了想:“只要能提高大家的能力,这笔钱花得值。”

很快,培训课程开始了。

培训教室里,老师认真地讲解着新的花艺设计理念和技巧,老员工们聚精会神地听着,不时做着笔记。

张师傅皱着眉头,小声嘀咕:“这可真不容易啊。”

旁边的王姐鼓励他:“老张,加油,咱们不能掉队。”

小明在教室里来回走动,观察大家的学习情况,不时给大家答疑解惑。

“张师傅,您这个地方理解得有点偏差,我再给您讲一遍。”小明耐心地说道。

经过一段时间的培训,老员工们逐渐掌握了新的知识和技能。

“哎呀,原来也没有那么难嘛。”张师傅笑着说道。

王姐也说道:“是啊,学会了这些,工作起来更有信心了。”

在大家的共同努力下,公司的工作效率和产品质量都有了显著的提升。

然而,新的问题又出现了。

“李总,最近几个部门之间在工作衔接上出现了一些问题,导致一些订单延误。”部门经理着急地向李晋汇报。

李晋立刻召集相关部门负责人开会。

“这是怎么回事?大家都说说。”李晋严肃地问道。

采购部门负责人说道:“设计部门给的采购清单不明确,导致我们采购的花材不符合要求。”

设计部门负责人反驳道:“那是因为采购部门没有及时和我们沟通。”

大家你一言我一语,争论不休。

苏晴拍了拍桌子:“好了,别吵了。大家都有责任,我们要想办法解决问题,而不是互相指责。”

小明提出建议:“我们能不能建立一个更有效的沟通机制,比如每天开个短会,汇报工作进展和问题。”

大家纷纷表示赞同。

于是,新的沟通机制建立起来。

每天早上,各部门负责人都会聚集在一起,交流工作。

“今天我们设计部门有几个新的方案要完成,需要采购部门尽快准备好花材。”设计部门负责人说道。

采购部门负责人回应:“没问题,一定按时准备好。”

通过这样的沟通,部门之间的协作更加顺畅,订单延误的问题得到了解决。

公司的业务越来越好,大家的干劲也越来越足。

“晋,看着公司现在的样子,真的很欣慰。”苏晴感慨地说道。

李晋搂住她的肩膀:“这都是大家共同努力的结果。”

小明在一旁笑着说:“我们还要继续加油,让公司更上一层楼。”

就在一家人沉浸在喜悦之中时,市场上又出现了新的竞争对手,他们以更低的价格和相似的产品抢占市场份额。

“爸,妈,这可怎么办?他们的价格太有优势了。”小明担忧地说道。

李晋沉思片刻:“我们不能和他们打价格战,还是要靠品质和服务取胜。”

苏晴点头表示同意:“对,我们要进一步提升产品的品质和服务水平,让客户觉得我们的产品物有所值。”

一家人又开始了新的征程,他们深知,在商业的道路上,挑战永远不会停止,但只要一家人团结一心,就没有克服不了的困难。

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