林峰和李晓芸每天都在公司忙碌着，监督装修进度，与设计师一起完成装修图纸。在他们的共同努力下，公司装修进展迅速。第三天，公司注册手续已经顺利完成。
一个星期后，公司装修完毕，林峰和他的伙伴们聚集在崭新的办公室里。张浩从他父亲那里带来了几位律师，他们带来了五份合同。由于李明和陈刚的身份特殊，他们找了代理人代签。合同签署完毕后，律师检查无误后便离开了。
林峰被任命为董事长，其他人则成为董事会成员。林峰提出了一个建议：“我们对外宣称张浩为总经理，其他人都是公司顾问。我们都是刚毕业没多久，对于公司运转没什么经验，但我们必须有一个人担任总经理，张浩是最合适的选择，毕竟他的家庭本身就是商人。”
张浩点了点头，表示接受：“我会尽力的，但我们需要一个团队来支持我。”
林峰继续说：“现在我们五个董事会成员都是光杆司令。我们需要聚在一起商量明天的招聘事宜。我负责招聘软件工程师等技术人才。”
张浩接着说：“那我负责招聘管理层的人才。”
李明补充道：“我负责招聘公司运作人员，特别是那些电脑网络技术要好的人才。”
陈刚也表态：“我负责招聘后勤部的人。”
李晓芸则说：“我负责招聘摄影组各类人员。”
林峰点了点头，然后详细地分配了任务：“好的，那我们就按照这个分工来。我们需要尽快组建起我们的团队。张浩，你负责的管理层是公司的核心，需要有强大的领导力和组织能力。”
张浩认真地说：“我明白，我会找到最合适的人选。”
林峰转向李明：“李明，你负责的公司运作人员非常关键，他们需要保证公司的流畅运作。”
李明点了点头：“我会确保我们找到的人才能够胜任工作。”
陈刚也说：“后勤部门是公司的后盾，我会找到可靠的人来负责。”
李晓芸则表示：“摄影组是公司的内容生产者，我会确保我们找到有创意和才华的人。”
林峰总结道：“我们的目标是一致的，那就是让公司成功。我们需要找到那些有才华、有激情、愿意和我们一起成长的人。”
张浩提出了一个问题：“我们应该如何吸引这些人才呢？”
林峰回答：“我们需要提供有竞争力的薪酬，同时也要让他们看到公司的潜力和他们个人发展空间。”
李晓芸补充：“我们还需要营造一个积极的工作环境，让员工感到被尊重和重视。”
李明也说：“对，我们可以通过校园招聘、在线招聘平台和猎头公司来寻找人才。”
陈刚表示：“我同意，我们也需要考虑员工的培训和发展，让他们感到在公司有成长的机会。”
林峰最后说：“好的，那我们就按照这个计划行动。明天，我们将开始我们的招聘工作。希望大家都能全力以赴。”
第二天，他们开始了紧张的招聘工作。林峰在技术论坛和招聘网站上发布了招聘信息，详细介绍了公司的情况和对人才的要求。他收到了大量的简历，开始筛选和面试。
张浩则利用自己的人脉，联系了一些有经验的管理人才。他通过面试，找到了几位有潜力的候选人。
李明在各大高校和在线招聘平台上发布了招聘信息，收到了许多应届毕业生的简历。他通过一系列的测试和面试，找到了一些有潜力的新人。
陈刚则负责后勤部门的招聘，他需要找到一些细心、负责的人来保证公司的日常运作。他通过一系列的面试，找到了一些合适的人选。
李晓芸则负责摄影组的招聘，她需要找到一些有创意、技术娴熟的摄影师和后期制作人员。她通过作品集的筛选和面试，找到了一些有才华的艺术家。
林峰对于招聘人才有着自己独到的见解，他深知在短视频这个行业，人才是公司能否快速成长的关键。因此，他为招聘的人才提供了极具竞争力的薪资待遇，希望能够吸引到行业内的佼佼者。
在林峰的带领下，团队开始着手研发短视频软件。他们从用户需求出发，不断研究和测试，以确保软件的用户体验能够达到最佳。经过团队的不懈努力，一个星期六的早晨，他们终于成功完成了软件的开发。
这款短视频软件不仅界面友好，操作简单，还拥有强大的视频编辑和分享功能。它支持用户拍摄短视频，并提供多种滤镜和特效，让用户能够轻松创作出具有个性的视频内容。此外，软件还具备社交功能，用户可以关注其他用户，点赞和评论视频，形成一个互动的社区。
在软件测试阶段，林峰和团队进行了多轮的内部测试，邀请了不同背景的用户参与测试，收集反馈意见。他们关注了视频的拍摄清晰度、播放流畅性、用户界面的易用性等多个方面，确保每一个细节都能够满足用户的需求。测试中，他们还特别关