有了陈教授这样的农业科学家加入，他有理由相信厉氏集团和瑞克公司合作的新型农副产品开发，一定会火热地打响第一炮。
说干就干，培训班在第二天就准时召开了，厉氏集团会议室里座无虚席。
员工们一听是农业科学家陈国安先生来给大家进行培训，一个个早早就来了，全神贯注地聆听着，认真的记着笔记，整个会场一片沙沙的写字声。
看到这个场面，厉泽宴当然十分高兴，他似乎看到了新型农副产品这条路的光明前景。
看到培训班这么快就召开，而且还请了这么著名的科学家，顾清欢忍不住在心里佩服着厉泽宴办事效率还真是高。
前一天还是个主意，第二天就已经开始实施。像他这样雷厉风行的做事风格，难怪会把厉氏管理得那么井井有条，她心里不由得对自己的丈夫更加刮目相看。
厉泽宴在公司对员工开设培训班的同时，在人事方面也修改了招聘的要求。
之前的厉氏，一心想做成国际型大企业，所以对员工素质方面要求极高。连普通员工都是名牌大学毕业，管理层更有不少博士硕士。
现在的厉泽
宴改变了想法，学历固然重要，但是能力更重要。
以前按学历招进来的人，虽然使得公司员工素质普遍很高，但也存在一部分学历高，但实际工作效率并不高的人，这部分人无疑成了公司中滥竽充数的员工。
厉泽宴也认为学历跟能力并不能划等号，要凭自身的实力说话。
他把想法拟成一个方案，直接在董事会上当着所有董事以及公司高层进行了宣布。
对人事部经理提出新的招聘标准，从现在开始招进公司的人才，要降低原来的学历要求。
厉泽宴的话引起董事和高层管理们的讨论。
“厉总裁，如果降低招聘学历要求的话，那岂不是要应聘我们厉氏集团的人要挤破头了？谁都可以进来，那我们公司岂不是没有了人才优势？”
“是啊，我们厉氏向来以高素质高学历的员工著称，可以说在同行公司里可算得是人才济济的了，如今降低学历要求，那岂不是没有优势了？”
厉泽宴摇着头，“诸位，你们且听我把话说完。”
“我这次是想在公司内部进行一次改革，就从人才招聘开始，以前我们公司学历是门槛，因此将
多少具有真正技术的人才拒之门外，这是一件非常可惜的事。
降低学历要求，并不意味着什么人都收，而是专注于这个人的技术掌握情况，也就是人才的真正实用性。我们得保证招进来的每一个人才都物尽其用，真正能够在农副产品新开发方面，为公司作出贡献。”
听厉泽宴总裁这么一说，大家这才明白，降低学历并不代表降低要求，只是转换了一种形式，更注重于技术方面的能力。
厉泽宴接着说，“除了人才招聘方面，我们还要在现有的员工里进行一次大刀阔斧的改革。”
听他这么一说，大家都好奇极了，所有人的目光全落在他的脸上，静静地等待着他接下来的指示。
“鉴于我们现存的员工之中，有不少人是属于高学历低能，还有一部分员工工作积极性不高，存在得过且过的现象。
面对这些问题，我已经拟下方案，就从这个月开始，在公司里对所有员工进行考核，按考核成绩来进行排名，实行首位奖励末位淘汰制。凡连续两次都处于后几名者，直接进行裁员。
而且考核的目标不只是普通员工，包括公司的
高层管理在内，所有的人都是公平竞争，能者上，消极怠工者下，大家一视同仁。”
整个会议室里里安静极了，连一根针掉在地上都能听得见。
大家都凝神静听着，也知道了厉总裁这次进行改革的决心，看来他确实要进行大刀阔斧的改革。
他这一项项的指令都是想要把公司进行转型，目的是要把公司由商业性公司转型为技术型公司。
对此，所有的董事都没有异议，因为他们心里都十分清楚，厉总裁这次下了决心铁腕改革，就是要带着公司不断迈上新的台阶。
在这个日趋竞争激烈的市场，想要发展，就必须不断地改革创新，墨守成规只能被市场所淘汰，最终淹没在滚滚的商业竞争大潮中。
管理者们也心有戚戚，厉总裁已经提出了严明的纪律，他向来杀伐决断说到做到，在场的每一个人都丝毫不敢违抗他的命令。
下班时间到了，顾清欢笑着推门进来了，“厉大总裁，你这两天可是辛苦了。”
“不辛苦。”厉泽宴笑着合上文件。
“你可真是让我刮目相看，看来还真有两把刷子。”顾清欢咯咯笑着表扬他。
“
岂止两把刷子？最起码也有几十把。”厉泽宴故意得意地看着她，“难得我有这么好的军师