“欢迎您们的到来指导我们的工作。&34;
“若有需要我们协作的事宜，请尽管提出。&34;
闻言，何雨柱微微一笑摇头致谢。
“冯主任，感激您的照顾。
此刻我们主要是来巡视。&34;
“您忙就好，我们并不打扰。&34;
听到何雨柱的话，主任冯点头会意，没多言便转身投入日常工作中。
作为一名车间主任，他的职责是要监督工厂的生产进度，不能空置。
随后，何雨柱和陈雪茹在车间中悄然走动。
在外人看似毫无目标地逛游，实质上他们细致观察着生产的各个环节，检查是否存在可能的问题。
因为他们的职位暂时还不足以推动设备升级或替换——即便他们是工业部短期借用的技术专家，但工厂高层也不会允许鲁莽操作，损坏了设备，拖累了生产计划将无人负责。
因此，两人只好从小处着眼，审视现有工艺流程。
由于这个车间自建厂初期就确定的流程，尽管当年算是先进，但现在却显得相对滞后。
然而对于熟识的员工来说，这早已成为常态，问题并不显眼。
基于自身扎实的工业知识，他们发现了许多可以改进优化之处。
于是一角落，二人轻声讨论：
“雪茹，我觉得这个车间有这些方面的改善空间……”
何雨柱和陈雪茹选择私下交流，无非为不影响其他人执行日常工作。
而一直在忙碌的贾东旭尽管专注手头的任务，眼神却始终跟随着他们的动静，见状，他察觉到了时机：
突然，面色严肃地靠近两人身后发话：“何雨柱、陈雪茹，你们这是严重违反生产纪律！”
“这里可是轧钢厂！是为了完成生产任务的地方，而不是你们私下谈话的地儿！”
“如果实在等不及回家就去吧，锁门随你们，但在这车间可不行！”
一时间，贾东旭这番责备吸引了其他员工的关注。
人群渐渐聚拢，易忠海也不例外，心情复杂——先前他还提醒贾东旭少惹事端，但显然效果不佳。
尽管此刻面临困局，易忠海意识到自己必须上前处理。
身为车间里的权威人物之一，他的声音多少有些分量。
除了冯主任，其他人事上的事务也大多依赖于他。
绝不可能坐视何雨柱在此欺凌其 ，不管对方是谁。
车间主任陈雪茹正与何雨柱讨论工作，遭受他人的误会有失公道的情绪难以抑制。
贾东旭出言不逊，让陈雪茹情感爆发，忍不住泪流满面。
何雨柱本就与贾家结怨甚深，贾东旭作为敌人，自然是难以入他的法眼。
此刻，见到心上人哭，怒火自然也难以平息。
一脚将贾东旭踹倒后退，怒气冲冲喊道：“贾东旭，你若自寻死路，我成全就是！”
“我要让你尝尝嘴上不饶人的代价！”话一落音，紧跟着十几巴掌挥向贾东旭，让他鼻血横流，甚至数颗牙齿也被震落。
见此情景，本想上前阻拦的陈雪茹顿时紧张无比，却无法拉扯到愤怒不已的何雨柱，他也丝毫不留情。
旁观的工人们惊愕不已，工程师傅在工厂里动武，这让他们感到手足无措。
惊慌失措的工人们立刻求助于冯主任与杨厂长，因为这位工程师来自上面，只冯主任一人可能不够威慑力。
&34;别打了，停下来！&34;收到消息后，冯主任与杨厂长快速到达现场，冯主任马上试图阻止何雨柱。
这时体力已近耗尽的何雨柱看向满地狼藉的贾东旭，稍缓情绪。
恰好这时，易忠海急忙赶来诉苦。
&34;主任，这件事您不能袖手旁观！&34;
&34;让何雨柱如此教训贾东旭，难道就没有王法了？&34;
冯主任心头也有几分不满，对贾东旭这般小职员他不在意，但自己的人被打就是颜面扫地。
之前他对何雨柱来访时表现得客气，亲自迎接到工厂。
但眼下，何雨柱竟然如此对待。
但冯主任深知何雨柱的背后有上面的支持，不可轻视。
于是尽力压制自己的怒火，勉强露出笑脸问何雨柱:
&34;何同志，这是怎么一回事，怎么会大打出手呢?&34;
冯主任的提问让何雨柱仍余怒未消，冷冷哼道:&34;雪茹和我在规划改善车间提高效率，贾东旭这浑小子没事找事。&34;
&34;既然他说不出有分寸的话，只好我来教他一些规矩!&34;
此言令冯主任愈发疑惑，新任厂长杨厂长大惑不解。
尽管不知确切状况，他