思海科技迎来了首个季度的业绩考核，结果却让人大跌眼镜。那些被董事们寄予厚望、去年才推上位的人中，竟然有一半未能达标，这意味着他们即将面临下岗的命运。
公司给业绩未达标的下岗的人给予半年的薪资补偿，有股权的给予股权变现，算得上是仁至义尽。
岗位空缺从部门副手中提拔。
未考核合格离开的人每年有数千人，这样的情况对于思海科技来说过于正常化，并未引起任何的恐慌和讨论度。
同时，还有两个工程师团队提出了离职申请，涉及的人数高达 247 人之多！集团内部紧急组织进行了一次离职面谈。
对于提出离职的团队，董事会显得很重视，参与亲自面谈。
肖南、三位董事以及几位股东代表和人力资源部总监，等，十余人和提出离职的工程师团队在一间会议室里面谈。
人事总监张茵是位40出头的妇女，短发，圆脸蛋，平时一脸严肃，今天格外的亲切，问出的第一个问题，“公司有什么让各位不满的地方吗？可以提出来。”
在在公司工作十五年，这样整个团队离职的现象上一次出现是在她只是个人事专员的时候。
职员提出离职自然是对公司不满。
有一位坐在前排的中年男人开口便介绍自己的姓名，在团队里负责什么工作内容，离职的内容是，“我在这里工作20年，算是个老人，钱挣得差不多了，想回去享福。
公司一直在加速发展，没有停下来关心员工累不累，考核制度太严苛。我发现自己跟不上公司的发展速度，留下来也是浪费公司宝贵的资源。”
“公司感谢每一个付出过的员工，同时，公司考核制度的严苛并不是只有严苛，还有超高的福利待遇。”张茵看了沉默着的其他一圈，“我看到有不少人还很年轻，应该有不同的理由吧！提出来的问题能解决的我们解决。坚决要走的，我们不会强留。”
她的意思无非就是上一个问题我解决不了，你不缺钱了，我没什么饼可以给你的。你又对公司的制度不满，集团十几万人，就你他妈不满，滚吧你！
“我个人跟不上公司发展脚步。工作压力太大，我想换个行业工作……”十几个不同的声音，十几个不同的理由。
肖南知道这两个团队是集团研究通讯技术团队中的一部分。过去一年，公司刚完成一代技术革新，在新一代通讯技术领域有278％的专利占比。
接下来三到五年间持续会有新技术推出，并且会运用到各种终端设备上，这些上人恐怕不是对公司不满，是外面有人在挖人，不然不会出现整个团队提出来离职。
肖南觉得大家没必要在这里浪费时间。
忽然看到几个老头可没有一点慌张、不满的样子，从始至终没说一句话。有没有可能是下的一步棋？
没必要浪费时间，让张茵发挥下去，有可能今天都待在这间会议室，于是，肖南开口道，“公司是合法经营的企业，各位想要离开我们没理由强留，只是走一下流程。继续在这个行业的，希望将来恪守职业底线。”
“肖总，这……”张茵一脸无语的看向肖南，这种工作几年十几年的工程师是宝啊！在外面挖人可得花不少代价。
这些人全部走了，她又得到处去挖人来填坑。
“张总，想走的人留不住。即便你留几个人下来，他们的心不在你这儿了，留下来也没什么用。给大家办理离职，该给的补偿要给到位。”肖南在级别上没有直接命名集团人事总监的权利，但他代表集团第一大股东。
起身朝坐在对面那群工程师扫了一眼，有人眼光呆滞无措，有人低着头。他笑了笑说道，“祝各位前程似锦。”
“你们中有一部分人是在公司刚成立研发部门的时候就已经入职。公司做的第一个项目就是通讯技术，那会儿，我负责组建的团队……”章董望着那群人感慨了一番，说得热泪盈眶。
把这二十几年的不容易全部说出来。
事情在肖南开口就已经拍板了，意味着大股东拍板给这件事定性，就已经没有再谈下去的必要，人家要走就放人走。
工作压力大是真的，公司没法解压，
不可能没按期完成工作还让你公费度假吧？
公司给的待遇本来就不低，提高待遇？
这群人年薪少则几十万，多则几百万，提一点点没意思，每月加几百工资人家看不上。
承诺每月加几千，上万，不符合公司的制度，以后谁都用这个借口来威胁公司，是不是都要给加工资？
人事总监挽留承诺的条件不过是画个虚无缥缈的大饼，这个饼还只是用口述，没有画到纸上。
她也害怕留下来的人会拿着纸上的饼让她兑现。说过的话就和放过的屁一样，风吹就跑了。别说事后去找她兑现，即便离开会议室她就忘了。
没有再挽