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第58章 复工(1 / 2)

逗猫弄狗成了肖南的日常,不过,这样的生活没有持续几天,人事总监通知他回去复工,又有新的人事任命。

汽车智能这块业务一直没做起来,没法和盈利项目合并,单独成立了一个部门,由肖南负责。接到人事任命通知时,他有点蒙,想不明白自个儿有哪一点大将之材。

坐在自己的工位上,眼睛盯着面前的电脑屏幕,心中却如翻江倒海一般。他知道这个新部门的重要性,但也清楚公司在这个领域的困境。

真的能胜任这个职位吗?他不禁在心中问自己。

手指轻轻敲打着桌面,心中的不安愈发强烈。他回想起自己在公司的点点滴滴,虽然工作努力,但似乎并没有什么特别出彩的地方。

日复一日的重复同样的工作,看似工作能力有长进,实则并没有什么进步。

而现在,公司却将如此重要的任务交给他,这让他感到既兴奋又紧张,可以证明自个儿的价值。深吸一口气,试图让自己平静下来。

这是一个挑战,也是一个机会。

如果能够成功带领这个部门走出困境,那么他将在圈子里有一定的影响力。即便将来不在思海科技,会有大把企业抛出橄榄枝。

再就业也好,创业也罢,同样会有人欣赏。

但如果失败了,顶多安稳做一个富家翁,拿别人的公司试试水呗,干不起来顶多被干掉。肖南不再去想一些有的没的。

他站起身来,走到窗前,望着窗外的城市景色。他告诉自己,不能退缩,必须要百分百努力把事做好“尽人事听天命。”

目前没拿到老丈人允诺给的资源,看来这是一个机会,老丈人考验的机会。务必要成功,这将关乎到未来少走几个弯路。

没有留给他反应的时间,会议通知便又到了,多了几个生面孔,许久未见的熟人一见面便恭喜他高升,大老板在公司没说肖南是他女婿,但都有自己的渠道听到一些消息。

上一个岗位的接替人王博恩也来参加会议了,从他身边走过时,面无表情,仿佛没看到他这个人。

几个董事会议一般同时进来,各自走向自己的位置坐下,会议开始便提业务。

先让王博恩把业绩汇报一下,这个月业绩并未达标,他找补道:“快年底了,很多公司没有采购的需求,明年我一定努力把业绩补回来。”

肖南低垂眼皮盯着眼前的笔记本封面,没有去看王董的表情,但知道一定很难看。在思海科技的会议上只能说遇到的困难,解决的办法,绝不允许空口许诺。

“王副总,你有时间多看一看员工日常行为细则第612条。”王君发语气冰冷问道:“你用什么样的方法来把没达成的业绩补回来?还有三天元旦,这个月差一半业绩呢。”

“我………王董………”没有准备一时答不上来,前两个月签的几个合同有三个是肖南之前接洽过的,王博恩感觉搞市场好难。

接触的人都是打工的,他做不到卑躬屈膝给人陪笑脸。

见儿子答不上来,王君发把面前的文件夹砸过去。

“我他妈的真想把你从这窗户把你扔下去,没有一点准备怎么好意思来参加会议?”

“脑子得动起来,不动就生锈了,你这一天天都在干什么?你的工作不就是总结问题,解决问题,反馈问题吗?”

“没有一点解决问题的预案,你是求神拜佛等业绩自觉送上门吗?”

“说啊!你是聋了还是哑了?你他妈不是留学几年觉得自己很牛吗?…………”

王博恩不说话,他爸王董彻底放飞………骂得不堪入耳,到了耳朵需要打码的地步,没有半点父子情谊。

肖南知道有多半是做戏的成分,故意做给其他人看的“看吧,我连我儿子都骂,你们谁做不对,别怪我骂人不留情面。”

也有一部分真恨铁不成钢,或许是儿子不够出彩,没有达到期望那样。迫于压力董事会单独成立一个部门把王博恩的业务分出去,有点像在打擂台,但为了集体利益,王君发只好同意。

为什么企业高层要以严肃,凶、恶来出名?肖南个人觉得完全没必要。

钱到位,老板就是好老板,员工就是好员工。但是一个集体里总少不了要有一两个恶人的角色。

老板若是太好说话,下面的人不会当回事,认为事事可以讲条件。

几位董事里,老丈人批评人不会很直接,但又让人耐人寻味,回去仔细想一想。

两位王董以性格火爆出名,批评人可一点都不留情面,章董负责整合集团技术性格最温和。

骂声还在继续,参加会议的人各自低着头沉默着,业绩没达标的人在复盘着提前准备好的说辞是否有说服力?

最终还是沈剑秋出言打断。“王副总上任这几个月做得不错,整体业绩还是可以的,只是这个月差得比较多,下去多与现有的合作商走动。”

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