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第671章 精神领袖的感觉(1 / 4)

集团架构清晰了,在场每个人又都会获得股权,那么公司的很多问题就是跟他们利益息息相关的问题。

譬如,从业问题。

现如今影视公司有三种剧组,电影、电视和综艺。

集团化后这三大板块独立,陈恺歌、唐记里、宁皓、文木野这些人及名下剧组团队肯定加入或挂靠在璀璨时代影业。

张继忠、余敏、赵剑、孔生、黎鳕、郑小龙等人及剧组,肯定加入或挂靠在璀璨时代世纪文化。

搞综艺的那批人,也肯定加入或挂靠在璀璨时代星空文化。

文学公司和特效公司好办,编剧和技术人员分别对应加入就行了。

特效公司专业性极强,非技术专业的人不可能加入,公司也不会瞎分配,让一群不懂技术的去搞特效。

那其余人怎么选择或分配?

这是个大问题。

这个问题的根源,说多了还是核心利益问题。

搞电视的璀璨时代世纪文化,是最多人想加入的,璀璨时代的电视业务最赚钱,通过这几年的时间也打响了品牌影响力,加入这家主营电视的公司看起来是最舒服的。

搞综艺的璀璨时代星空文化也还行,有自己的综艺园区,能够形成制作闭环,《我是演员》

但璀璨时代创意文学和璀璨时代影业……

前者搞编剧,利益从哪里来?

后者搞电影,公司目前在电影方面就一部小成本《疯狂的石头》,系列作品《疯狂的赛车》即将上映但也是小成本,大投资的《兵临城下》还没看到成绩。

也就是说,加入电视和综艺公司,所得股权是立马就有很高价值的。

加入文学公司和影业公司,价值是暂时看不到的,或者说是很低的。

或许,在璀璨时代集体助力下,影业公司发展起来不难,那也要等一两年乃至更久,那其中的股权也要在一两年后才能发挥价值。

而文学公司,基于编剧行业的不景气情况,让他们看不到这家公司的具体价值在哪里。

一连几天的时间,除了对各公司工种划分、薪资待遇、部门规划等问题集中进行了商讨外,针对人员分配问题更是讨论的如火如荼。

“跟马克龙的电影合作,产生的全球票房利润,划入璀璨时代影业。”

这天上午,行政前台把茶倒好退去,楚轩就发言解决管理层最关心的问题。

群策群力是有效的,在一群工作经验和管理经验丰富的人为期几天的商讨中,集团架构内部的组织细节问题和些许漏洞问题得以发现、解决。

这几天他和刘艺妃、刘小丽、姐、韩三坪等人在会议结束后,每天晚上和总公司管理层都在补全架构体系,补齐和制定出最齐全且细致的集团化章程。

而对面管理层纠结的问题,他们也有讨论。

基于已经有收获的电视和综艺,从影视公司脱离出去后按部就班发展就好,这是看得到美好未来的。

但公司在电影方面还没打开局面,确如管理层们这几天所忧心的,加入电影公司其中股权的价值不高。

即便电影方面打开局面,国内的票房市场也就那样。

拍一部商业片成本本就很高,票房到顶了也就四五亿,近几年内不可能再多了,这是预估得到的。

那么一部电影创造的利益,被层层分成后,最后分到股权受益者们手上的红利肯定不多,跟电视和综艺完全没法比。

他们讨论过后,就决定将马克龙那边的收益,并入影业公司,靠全球票房来抬高影业公司的股权价值。

马克龙是跟璀璨时代总公司有战略合作,到时候总公司单方面跟影业公司签署一份红利转让合同就好。

“我就说吧,老总们肯定会这么解决。”

“公司和马克龙在电影上的合作,璀璨时代影业也是发展电影业务,那么两者间互通才是合理的。”

“虽然全球票房什么的还没成绩,但这样至少有盼头,不仅是我们,影业公司的职员也有奔头,不然各个都去羡慕搞电视和综艺的,这就很难带动他们搞电影的热情。”

楚轩代表发言做下的决定,算是安抚了在场一些人的心。

在国内的票房市场还没打开局面之际,全球票房的诱惑还是很大的。

即便公司在全球票房上也没实际成果,但有已经打通豪来坞的渠道,影业公司的未来蓝图是可期的。

这样一来,加入电视和综艺公司能让股权立马有价值,那么加入影业公司就相当于赌一个大展宏图的未来。

至少现在,让原本不想加入影业公司的人,因这份决定提起了加入的兴趣。

“关于璀璨时代创意文学这家公司,我想我有必要深入谈一谈,也顺便说一说集团化后整个集体的业务闭环关系。”

听到楚轩这么一说,在场众人

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