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第668章 双方如意(1 / 4)

“根据小轩的另一个建议,你们的艺人合同升级为工作室合同,相应的股分红利直接挂钩在你们的工作室,而你们相当于是用工作室的名义占有信托公司的股份,但这个股份不入股权架构,而是单方面签约的合作合同。”

“信托公司会单独开辟一个合约股权池,这个股权池就是给你们留的,这个股权池往后也会扩大,给集团公司范围内的优秀人才分红用。”

众人略微恍然,领悟出了个大概,粗略明白了楚轩和姐的意图。

合约股权,在有合约的时效内,享受红利分红。

合约对标工作室合同,也就是每年红利分到工作室头上。

工作室是你一个人掌控,那你一个人享受这个红利,是多个人的话,那当然就是多个人按工作室股份比例来分润。

这就表明一件事,楚轩和姐是在鼓励他们自由发展,工作室怎么发展由他们自己来玩,签约艺人也好,拉人入伙也好,他们来决定。

拿什么玩?拿什么发展?

信托公司的红利就是发展资金,璀璨时代下发的资源就是发展渠道。

但所有这一切的先决条件就是,工作室要挂靠在璀璨时代,并跟信托公司保持长久的合约,才能持续享受信托公司股权池的红利及璀璨时代下发的渠道资源。

“人人做老板。”陈到名一针见血。

“多元化发展。”任权说出精髓。

闻言,其余众人楞色。

人人做老板,这个他们能理解。

多元化发展……大伙儿若有所思。

工作室要靠信托红利维持发展资金来存续,还要靠璀璨时代资源来打开市场局面……

这么一看,他们的工作室不就是璀璨时代的分公司么!

工作室朝影视方面发展,那就是影视类型工作室。

工作室朝艺人经纪方面发展,那就是艺人经纪型工作室。

工作室朝投资方面发展,那就是投资型工作室。

工作室朝综艺方面发展,那就是综艺化工作室。

工作室朝制作方面发展,那就是制片型工作室……

每个人的发展理念不同,十八家分公司十八个发展理念,这可不就是多元化发展么!

他们恍然大悟,看了看姐,又看了看楚轩。

“高,实在是高!”陈到名一时失态,代表众人向楚轩竖起一个大拇指。

首先,公司要把他们踢出去完善股权架构,那他们的情分怎么处理?

楚轩说:保留分红权,维持双方的感情。

然后,没有股份还能分红,公司的利益都不顾?

楚轩说:原有股权换成合约股,并作工作室红利,工作室和璀璨时代有分成条款。

可是,工作室拿什么发展?

楚轩说:红利就是发展资金,璀璨时代资源就是发展渠道。

最后,怎么保证工作室能发展起来?

陈到名认为,在场的人都是有明星效应的人,即便没有商业才能,单靠本身的明星效应就能把工作室撑起来,不说发展得如何,但实现稳定发展的目标不难,更别说还有璀璨时代给资源。

进一步讲,稍微有点脑子的,就会拉合伙人或招聘职业经理人来坐镇工作室,对于明星效应能产生的商业价值,只要会操作的经理人也能将其进行扩大,从而让工作室顺势发展起来。

退一步讲,发展碰壁了怎么办?

信托公司不是每年有红利么,今年失败了明年再来,明年失败了后年再来,每年都有试错机会,但凡成功发展一次,那后续就简单多了。

但在陈到名想来,除非真的运气不好,或者真的蠢得死,背靠璀璨时代这样的大集团公司,失败是真的很难。

想发展特效,招人去璀璨时代特效部学习不就完了么?以璀璨时代特效闻名行业的这块招牌,然后打出跟璀璨时代有合作的名头,搞到业务不难吧?

想发展艺人,那就简单了,璀璨时代会给资源,还怕艺人发展不起来?

想发展影视,照葫芦画瓢,去璀璨时代影视制作部或剧组学习,便捷又有效。

如果只想发展自身,那就更简单了,在璀璨时代的时候怎么发展,在自己工作室就按照这个模式走就行了。

无论怎么发展,璀璨时代跟工作室有分成条款,从原本的十八人上拿分成,变成了从十八家工作室上拿分成,这体量上就产生了质变。

除了分成之外,每个艺人都会发展出自己的资源渠道和人脉关系,而只要工作室还挂靠在璀璨时代上,那璀璨时代同样能拥有这些资源渠道和人脉关系。

而有信托公司股权池的诱惑在,且股权池还加入了龙游的红利,他们会舍得脱离璀璨时代?

显而易见,十八家工作室发展出来的资源渠道和人脉关系,只会让璀璨时代的

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