听到陈宇凡的话，莫省一时间根本就没有明白是什么意思。
“老板，什么叫‘可能成为他们第一个项目的奖金’？”
陈宇凡解释道：“意思就是，如果他们的第一个项目完成得好，那他们不仅能得到项目奖金，还可以拿到我垫付的年终奖。”
“要是第一个项目完成得不好，那之前给他们的年终奖，就相当于是项目奖金了，不会再有额外的奖金。”
为了不让莫省误会自己的意思，陈宇凡只能进一步表明自己的想法：“这个所谓的完成的好不好，不是看项目营收。”
“当然，营收也是重要的一环，多少还是要看的。”
“但更主要的是两点，第一，有没有体现我的设计意图，第二，员工是不是用心、提供创意。”
“只要满足了这两点，就算项目营收不高，那也没有问题。”
“反过来说，哪怕项目的营收很好，却没有达到我提的两点要求，在我这也是不过关的。”
莫省一时间不知道该说什么了，毕竟陈宇凡的要求有点奇怪，和大部分老板的想法都不同。
很多老板最看重的就是收入，只要收入达标了，管它质量
如何、用户满不满意呢。
就算用户不高兴、骂公司，那只要不耽误赚钱，想骂就去骂好了。
实在是用户闹得厉害，大不了就推出一个倒霉蛋来背锅，这种事也是很常见的。
像是陈宇凡这样，认为营收不重要，重要的是品质和体现他的意图这事，说实话，莫省心里是有点不认同的。
可一来陈宇凡是老板，他的意图还是要尽力去执行的。
二来陈宇凡以往也有过一些让人看不懂的操作，但最终都证明了他是对的。
这么一看的话，陈宇凡的观点似乎也就没什么问题了。
随后，陈宇凡又说道：“除了谈垫付年终奖的事，他们要是入职了，其他的福利待遇也是和正式员工一样的。”
“这些东西，你可以跟他们好好说说。”
宇宁集团的福利待遇，不说是顶尖，可放眼全国，真没几家公司能做到这种程度。
其一，公司的员工有着超出行业平均工资的薪资标准，仅这一条，就是一个极大的优势了，对员工也是好事。
其二，公司的加班几乎是不存在的，就算是加班，单日加班在一小时内且每周加班在5小时内才没有加班
工资。
超过这个时间，就要按照劳动法规定的加班工资计算。
有不少企业，员工都是义务加班的，没加班工资不说，不加班还会被领导批评、被同事排挤。
最后极容易被扣一个“对公司没贡献”的帽子，然后被赶走。
而在宇宁集团，这种事肯定不会出现。
虽然不是可丁可卯地执行加班工资标准，毕竟有时候到了下班的时间，但手里还有点活，稍微加班个半小时、一小时的。
员工其实不是很在意，他们不是说完全不能接受加班，可将加班当常态的情况，他们普遍是反对的。
但真要是加班比较多，每周加班时间超过了5个小时，肯定是要支付加班工资的。
或是单日加班比较久，却没有超过一周5小时，那也是要支付加班工资的。
这种情况有可能是突然有重要任务，于是忙活了半天。
哪怕次数不多，却也是比较劳累的，给加班工资也是应该的。
其三，公司的氛围比较好，领导不会故意为难员工。
虽然从人性的角度，想要实现这一点很难，然而公司却有制度，一旦认定领导故意给员工穿小鞋，那肯定是要
处罚的。
此外还有一些比大部分公司要好的制度，陈宇凡觉得，只要把这些东西跟人家讲清楚，就不愁这些人不来跳槽。
“对了，”陈宇凡忽然想起了一件事，“你刚才不是说他们公司的财务状况不太好，福利什么的能减就减吗。”
“这眼看就要过年了，你给他们公司的每个人都备一份年货，标准在每人500元左右。”
“咱们公司的年货标准是人均1000元，他们目前还不是咱们公司的人，对他们可不能比对自己人要好。”
人是感性动物，觉得有人对别人比对自己人好，那肯定是不高兴的。
从经营的角度来看，陈宇凡就算是为了挖角这些人，却也不能给他们超出自家员工的好处。
不然真这么做了，就太寒自己人的心了。
只是这一条，莫省终于是反驳了一下：“老板，先不说给他们这种还不是咱们员工的人年货是不是应该。”
“问题是他们还没离职，当着他们老板的面给这些人送礼，不合适吧？”
陈宇凡笑道：“不合适怎么了，没什么的。”