陈宇凡帮楚清秋转成住院后，就赶去了公司找的团建地点。
到了地方，莫省出来接他，同时说道：“陈总，时间有点紧，这家算是符合你要求里最高档的地方了。”
此处名为秋城远山修养山庄，按酒店的规格来算，差不多是3星那个样子。
因为团建不仅仅是让员工住酒店、吃酒店那么简单，还要考虑各种玩的情况，因此不适合去酒店。
但是，陈宇凡要的，可不是传统的团建，是以他给到公司那边的要求就和其他公司不太一样。
其他的公司搞团建，大部分都属于鸡贼行为。
他们平时想尽办法压榨员工，开最少的工资、让员工干最多的活。
可打工人也不是傻子，不可能任劳任怨地被剥削。
因此公司老板就想到了团建这一招，与其说是游玩，不如说是去洗脑。
是以团建过程中，除去正常的吃吃喝喝、住宿游玩等活动，还会有类似年会的聚会，以及各种培养员工感情的活动。
所谓的聚会，有的比较low的公司就是各种打鸡血，然后搞一套极度羞耻的、和饭店打气操一样的动作，还要喊着各种脑残口号。
而培
养感情的活动呢，有点类似于军训的活动，甚至还有攀岩、协作过障碍之类的。
美其名曰，让员工增加感情，提升默契。
专门针对那些不愿意参与集体活动，不合群的人。
问题是，有些人的确不合群，然而在工作上，人家也没说出过什么问题。
甚至是在跟其他员工、部门对接的时候，人家也没有遇到无法沟通的情况。
因此非要拿不合群来说事，甚至给员工一句“你无法融入集体，抱歉，公司无法继续跟你合作”来把员工给开除，就十分搞笑了。
“莫总，”陈宇凡说道，“我之前说，有人要是因为有事来不了，是没有关系的。”
“这一点，你有好好跟大家传达吗？”
莫省回道：“当然，我有跟他们说清楚，而且确定他们没有误会我的意思，认为我是用话将他们。”
公司的活动是集体活动，然而原则上是不能逼着员工必须参加的。
要是在工作时间内，员工不参加的确是说不过去。
然而不可能每天的24小时都是工作时间，且还持续3天。
大部分公司为了省钱，就专挑周末搞团建，占用员工的私人时间。
如果员工周末有事，还不好推脱，因为不参与团建，通常是要按照旷工处理的。
可现代人都很忙的，平时少有闲暇时间，有闲暇时间多半都想处理自己的事情。
公司占用他们的休息时间不说，还要求强制参加，不参加的算旷工，显然是不合理的。
哪怕公司提供食宿、往返路费，还让员工免费体验一些活动，那也要过问下员工自己的意愿才行。
当然，有的公司的老板或领导面上工作还是会做的，会说不强制参加。
然而这东西就和不强制加班是一个道理，说是你可以不加班，但到了下班时间你走一个试试？
往轻了说，领导以后会经常给员工穿小鞋，甚至还会遭到员工的排挤。
往重了说，员工即便满足升迁条件，也会被各种理由推掉，甚至是找借口给开了。
所以，大部分公司的老板和领导说不强制参加，听听就行了，基本都是放屁。
他们这么说，无非是想表现自己的开明，可还是会用各种软胁迫手段去逼员工参加。
也就是所谓的，说反话。
而陈宇凡，不希望自己的公司是这样的。
“咱们公司，虽然不是
多大的企业，却也不能干那些乱遭的事情。”
“员工不想参加团建，我们不能反对，事后也不能因此找他们的麻烦。”
“不过团建到底还是有一些团结同事的作用，是以在那之前，还是要跟大家讲清楚的，能参加的就尽量参加。”
“对于有重要事情无法来的人，可以按照人均消费的50给他们折现。”
这便是陈宇凡作为老板的态度，不说当一个人人称赞的好老板，至少也不能让员工背地里骂自己。
如果员工真有重要的事情无法来，那就不用来，且公司会给他们折现，弥补他们的损失。
只是来参加团建的员工，毕竟搭了时间和精力，是以给到没来的员工，是不能百分百折现的。
不然，对于来参加团建的员工就不公平。
至于那些没有重要的事情，就是单纯不想来的，公司就不给折现了。
不过员工若是为了拿到一部分钱，要是编造理由，公司也不会介意。
毕竟少来一个人，公司就少花一分钱，哪怕折现，也能省下一