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第25章 空降兵(1 / 2)

秦绶呆呆地盯着电脑屏幕的飞鼠消息。

“部门调整:秦绶和林璇调往新开辟的业务线——对外承包线,负责公司的外部业务。”

秦绶傻眼了,虽然他在这个岗位摸鱼,但好歹也是摸出业绩的。

这个时候突然给人调走,安排一个新业务,是想让他业绩更好看吗?

秦绶一顿挠头,这职场变化莫测,还得是需要00后整顿职场啊?

林璇同样看了一眼飞鼠通知,她比较明白是当前业务确实比较重要,黄弯弯觉得秦绶一个人无法抗住如此快速的业务迭代。

因此黄弯弯挖了一个墙头,从别的公司挖来了一个前端架构师,这个架构师带着他的两个团队成员一起入职。

下午,黄弯弯便是带领大家做了个新人介绍。

庞云龙,前端架构师,30岁,曾经就职于番番小说,一手指导了流水线的搭建,并且对ug有着独到的业务理解。

另外两个人分别是方远,圭举。

此二人是庞系心腹。

空降来倒也无所谓,毕竟秦绶也没做出啥丰功伟绩,他们来了也得自己白手起家。

秦绶只是感慨了一下,程序员到了35岁就要面临裁员失业,这可不是开玩笑的。

在华国的经济活力暴涨的情况下,资本市场永远不缺新鲜的廉价劳动力。

因此秦绶这几天也是写了一本书,《论计算机专业从入门到转行》,在开源社区广受好评,一度荣登榜首。

第一章:报志愿,二本计算机>985文科。

第二章:c语言程序设计,数据结构。

第三章: billibilli大学。

第四章:瑞吉外卖谷粒商城黑马点评。

第五章:boss直聘已读不回。

第六章:小厂也是厂。

第七章:3000我也干。

第八章:半年实习生一生java情。

第九章: java炒粉,python炒饭,c++凉面,c语言卤味[比心]。

第十章:码农烧烤,码农探花。

会议室里,秦绶面无表情的看着两名庞系心腹,心里感叹确实做嫡系就是好啊,上面的人走到哪都会带着嫡系,嫡系完全不用发愁绩效考核。

职场上的一条准则就是,当你不知道自己是不是嫡系的时候,那很明显你就不是嫡系。

在开源社区,很多人给秦绶留言,询问如何才能成为嫡系。

e,毕竟这个公司只有秦绶一个前端,他自己想怎么摸鱼怎么摸鱼,他还真没什么嫡系经验之谈。

但,他还是认认真真回复了,我哭死。

“成为嫡系是有点看运气的,要在对方还没当上leader的时候就跟上,他上去了你自然就是嫡系了。”

“对方已经是leader就有点来不及了,老话说一人得道鸡犬升天。”

“能帮领导完成核心okr,最好帮领导想好需求,计算好收益,编写好ppt,领导直接对+1猛吹耳边风。项目不是你开发的无所谓,出方案的得是你。”

“为何嫡系之所以被人讨厌,就是因为不按能力强弱成为嫡系。能力太强的反而是反贼。也不能全靠舔,有很大一部分原因是随机。是被动的靠人挑选,自己无法主动的掌握自己的命运。”

“领导看好你,你按照领导做,领导很满意,这三点做到了才能成为嫡系,否则就是工具人。”

“对于领导来说,嫡系很重要,但是需要一个平衡,就那么点蛋糕,都给嫡系了,其他人没有一点机会谁跟着你啊。基本上要做到下面这个排序:嫡系且优秀、非嫡系且优秀、嫡系并且不优秀、非嫡系并且不优秀。”

而如今,虽然对方带着嫡系空降,但只要别强他的蛋糕,秦绶就不会去过多计较。

一旦对方抢蛋糕,秦绶会让对方知道他也不是吃素的。

虽然分配到一条新的业务线,但秦绶两人的工位却是不需要变化的,而是庞云龙三人的工位搬到了p和那些研发的附近,更方便他们进行交流。

黄弯弯看着当前的工位布局,满意地点了点头。

她为老板和秦绶单独相处可是煞费苦心啊。

正巧本来公司就要扩招一下成员,刚好有三个hc,这会也派上用场了。

林璇倒是没想那么多,她只是单纯认为黄弯弯在给公司扩招业务人力,准备进一步扩展公司业务范畴。

而且,从林璇的角度来看,当前这条业务线确实是新开辟的,一切都百废待兴。

在公司的上升期,发展新业务倒是正常现象。

虽然她的公司收支平衡,也没有很上升,但终究不是下降的,开辟一条外包业务是兜底的挣钱方案。

黄弯弯想用最少的人力去兜底,外包的业务

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