面试的时候hr本人都有点不敢相信，一再问金姝是否真的要入职。
最后在得到了金姝的肯定回答后，又一再和她强调，他们这个职位是需要下基层的，往年都只招男生，倒也不是性别歧视，主要是他们这行只有男的来申请入职。
农用器械，不仅仅要去基层去车间，最重要的还需要实打实的在农田里搞研究。
公司刚成立，规模也不算大，只是其他集团下面的子公司，虽然名字上面带了个集团，但其实和集团两个字毫无关系。
怕金姝入职之后受不了会跑，hr干脆提前把所有东西都告诉她。
在了解清楚一切后金姝爽快的点头答应。
hr自己都没想到，自己有生之年竟然能给研发部招来这么一个年轻漂亮高学历的美女研究生。
第二天金姝早早就来把合同签了，公司负责人亲自来见了她一眼，在看到本人后那眼里的惊讶毫不作假。
“还真是个大美女，我还以为hr夸张了呢。”
甚至不是大街上能看到的普通美女，这模样这姿态这气质，带上墨镜说是大明星也不夸张啊。
金姝习惯了这种夸张，坦然的笑了笑。
“那经理，我什么时候去车间？”
“进来这么多大学生你还是第一个急着要去车间呢，不着急，三个月管培期过了，你要是适合其他岗位后续都可以调岗。”
这种情况对其他新入职的人来说天方夜谭，选了这个岗这辈子就基本没可能离开车间了。
但到了金姝这里，经理破天荒给了个优待。
毕竟她学历高长得又实在漂亮，扔进车间里不一定能发挥什么作用，但要是带出去谈合作那作用可就大了去了。
能离开车间，别的人求之不得。
但金姝就是奔着这个来的啊，连连摆手直接道。
“不用管培了，我也不需要去其他岗位轮岗，我就直接去车间就行了。”
金姝一再坚持，经理也没办法，最后只能给她发了一套工作服和工作帽，把她交到了车间主任的手里。
主任早就知道这一批新职工里面来了个大美女，原本以为没机会见到了，没成想这姑娘直接成了自己的属下。
详细做了一下安全培训之后，主任想了想，决定先把这小姑娘送到研发小组那边，和有经验的前辈学一学厂内生产器械的相关流程。
“主任，我可以先看一看咱们厂的科研配置吗？”
“行啊，这样吧你先和研发主管后面学习一阵子，最近他们正好有新项目，比较简单你也容易上手。”
科研主管是个三十多岁的男人，某科技大学博士毕业，目前厂内的核心研发人员，手底下带着十几个研发人员，正在研究新型脱谷机的抗下陷能力。
金姝是新人，做了个简单自我介绍之后就被安排在办公室最后一排，负责研究会议记录。
老老实实待了一天之后金姝大概摸清楚了整个科研部门成员的性格，在知道主管明显是个固执己见且墨守成规的人之后，金姝直接拿着自己的设计稿找到了经理。
分公司最大的领导人，也就是这个总经理。
总经理就是科研部门升上来的，自然能看得懂金姝拿出来的这张图纸的含金量。
“人工降雨弹……这个图纸你自己设计的？”
这么成熟的设计图，成熟详细一看就具备极强的可实施性，先不说能不能把东西做出来，单单是能手绘这么详细的图纸都已经相当利害了。
总经理来了兴趣，接过图纸不停的翻看，看得越仔细，那眼神里的赞赏和兴奋就越明显。
“我从小就对这些东西感兴趣，毕业之后也就直接找到了我们公司，想借用公司的平台发挥我的能力。
经理，咱们公司虽然是国企下面的分公司，但来之前我也研究过了，效益并不好，甚至逐渐下降。
所以研发新产品才是公司发展的唯一办法。
总经理，您也是相关专业人士，如果您觉得我的能力还行，还请给我一个机会做一下新产品的研发。”
“人工降雨弹倒不算是什么新产品了，但我们公司还真的没涉及过这方面的研究呢。
市场上现有的几家掌握研发人工降雨弹的农用机械公司都有专利，咱们想用得花大价钱买，你现在既然觉得自己可以，那就试试。”
虽然不指望她能成功，就算是失败了也无所谓，反正不管怎么样也不会比现在这种半死不活的状态更差了。
金姝就知道他会同意。
她特意选了一家国企分公司，效益不好但配置齐全，这样一来她这种新进员工也有机会在领导面前表现一番。
总经理都同意了，直接给金姝配了三个科研部门的成员，让他们组建了新产品科研小组，由金姝担任组长，向总公司上报研究课题之后，项目直