竞聘会可以说是一个拍卖场，也可以说是一个相亲会现场。双方都可以提出自己的条件，只有符合要求的才能进行竞聘。
进入竞聘会场之后，看过去，居中是一个圆形的平台，围绕着平台的是透明的投屏，只有一个人在寻找雇主的人站在上面。
其实在数字领域，里面折叠了无数个会场，只要筛选后，就会将符合条件的人投射出来。
夏鸣和宁卫坐下之后，对着前面的投屏进行筛选，要求是0阶及不限领地等阶的。
跟过来并在一旁坐下的石茩訾看见后，故作惊讶的说道：&34;宁少，你这要求也太低了吧，这都三个多月了，难道领地还没有升级吗？&34;
对于大多数平民来说，领地升级需要按部就班，但是对于同一个体系的大家族来说，6阶之前，领地晋升根本不是问题。领地面积、领民数量、能量储备，有钱就行。战力方面，只要长辈解除一些自己领民的契约支援一下，这问题也迎刃而解了。
只不过想要解除契约，一是需要双方自愿，二是需要消解石，这东西价值还不低，越高阶的价值就越贵。
而且每解除一次契约都会对被雇佣方造成一定的灵魂损伤。
如果宁卫构建的也是武道王朝体系，凭宁家大少爷的身份，只要愿意，现在都已经可以晋升6阶了。
只不过宁卫想着既然自己构建的是新的体系，还不如慢慢发展，反正也不急，所以跟夏鸣一样，现在都还是0阶，被战力这一项卡着无法晋升。
宁卫懒得理会石狗子，如果再叽叽歪歪一下，自己也不介意教他怎么做人。
幸好经过某位咖啡店主的毒打事件，石茩訾已经有所领悟，说话做事已经逐渐有家族传承的风范了。每日都会默念老爹教给自己的话，力不可用尽，势不可去尽，若不可挽回，那就斩尽杀绝。
宁卫筛选了过后，浮现出来的竞聘信息有上万人，且基本都是刚好50出头的潜力鉴定。
最上方的一个是潜力62，资质37的人，要求是0阶薪金100能量币每月，涤魂液每年一滴，浑天药散每月一份。后面还有1-6阶的条件。
领主则是在这个条件的基础上进行加价，但不是价高者得，对方可以根据出价情况和自己的意愿进行选择。
宁卫大致看了一下，就对看得顺眼的应聘者出了自己的价码。
石茩訾不时的偷瞄过来，看到宁卫的出价后，心想，这价码中规中矩，不突出也不低。看来这宁卫要么是没看上眼，要么是手中资源不多，如果是资金资源问题，那就代表其在宁家就算不是边缘人物，也算不上核心族人。
不急，谋定而后动，动，则必须置人于死地。所以石茩訾依然不动声色，对自己面前的投屏慢慢的操作起来。
夏鸣逐一点开之后，发现这50-60潜力的人都还行，都是资质在30到35左右。查看了一会后，大致判断出这潜力鉴定还是不错的，基本没有太大的误差。
按照这种差额来推算，潜力100的人，其资质大概就有60到70左右了。
于是，看着宁卫问道：&34;卫子，这潜力达到90以上的多吗？平均是多长时间会出现一次啊。&34;
宁卫想了想说道：&34;很少，潜力80左右的偶尔还能看见，90以上的说不准，有时一天就能冒出两三个，有时一两年都看不到一个。
而且潜力越高的人，他们一般都会要求领地已经晋升到8阶以上的，我上次捡的漏实属意外。&34;
夏鸣点点头，然后再次查看起来，只不过这次自己筛选的是按潜力高低来排序，没有附加条件。
排在第一个的潜力鉴定为87的人，但是在自己的眼中，资质却是49点。
连50都不到？这越往上，误差越大吗？
夏鸣皱着眉头点开第二个，潜力86，资质49；第三个潜力83，资质47；第四个潜力81，资质50；第五个潜力81，资质48；第六个潜力80，资质47；第七个潜力80，资质46。
整个竞聘会场现在只有7个潜力是80的，而且大致上成正比，但也只有一个资质勉强突破50。
&34;卫子，这潜力鉴定系统是我们天风人族自行打造的吗？&34;
宁卫一边关注竞聘会场一边回答道：&34;不是的，这个系统是矩树精灵文明打造的，我们只有租用权。&34;
夏鸣继续问道：&34;那你知道矩树精灵文明，他们鉴定结果如何啊，潜力80以上的多不多啊。&34;
宁卫思量一番后，又对一名应聘者发出了自己的价码：&34;也不是很多，据我所知，大概多出一到两成左右吧。&34;
听到夏鸣和宁卫的对话，石茩訾暗暗点头，看来自己猜测得不错。能够接触到矩树精灵文明信息的要么是大家族，要么是10阶及以上的领主，而且还