开始的时候，杨红总监规定的是实习期是三个月。
刚好负责临沧的内勤人员辞职，没有办法只好赶鸭子上架。临时把工作交接给’康馨，对于临沧的工作是负责把对方报过来的药品计划完全的跟踪发出去，再和医院对接药品是否发出去。最后根据业务人员的安排开具发票等等。看似也并不复杂。康馨跟着辞职人员学习了三天，加了每一个负责的qq号码，走了一遍流程。三天之后康馨独自开始了这个工作。
当临沧的业务员把医院的用药计划报过来，康馨就要按照计划的单子同一个规格；同一个厂家的开出来；另外在把缺货的品种报到采购那里负责采购。
单子开出来以后，杨红总监看了以后开始审单，单子下发到仓库，仓库的人员开始出货，当出货以后，康馨随即要到仓库负责把出库单子随货同行。这样算完成了第一步。然后等着仓库把货发走的时候大概三天之后确定临沧是否按照单子收到货物。
期间其实最为麻烦的就是缺货的那些品种。
有的品种甚至一个月都回不来。这样久而久之医院也很反感。
缺货累积起来越来越多，业务人员也在投诉。
但是没有办法，作为一个内部的内勤人员，还必须熟悉自己所负责的品种的销售，哪些是常备的品种，哪些是多久需要一次的品种。但有时候也很难把握对方的用药，也许按照他的进货数量把货物提前拿进来，也许对方又换了药品，导致这些品种成为效期品种。成为效期品种以后要由负责片区的业务经理自己买走。所以考虑到各种风险大家都不愿意提前把很多货物备齐。这也就是导致缺货的直接原因。
康馨的工作进展得超乎预。
与业务人员的沟通异常顺畅，彼此之间完美地协作，使得工作顺利完成。
这让一向挑剔的杨红总监也无话可说。康馨大大咧咧的性格，加上单纯无邪、毫无心机，导致她并不擅长与领导相处之道。
康馨总是按照自己的方式去解决问题。对于杨红那种趾高气扬的指挥口吻，她愈发感到厌恶，有时甚至不愿回应她的问题。尽管对杨总监交代的工作，康馨能够认真负责地完成，但就是无法忍受她那副盛气凌人、自命不凡的模样。
相比之下，部门的老大赵阳总则完全不同。
他几乎从不亲自出面协调事务，给人一种有事就让杨红顶着，有功则由他出来领赏的感觉。
多年后，康馨才意识到原来赵阳总是一只极其狡黠的老狐狸。
闲聊之下，康馨问了杨茜工资的构成，第一个月实习就是2000的工资，转正以后就按照自己负责的区域的回款销售来核算，康馨第一次知道了这种有提成的工资，那一刻，她心里想：“那这样是不是就可以多劳多得呢？”无形之间给了康馨一种隐形的动力。
那也就意味着自己可以配合着业务员把销售做好，然后工资就会增高。
关于工资永远都是一个敏感的话题。部门的工资都是内勤人员李小贝统计数据，然后杨红总监核算，在提交财务部审核。每个人都很聪明都不愿意说出自己的工资，但是大家都知道本部门工资最高的就是说话极其刻薄的王慧的工资，她所负责的区域销售高，也就是刘浩所负责的医院片区。另外就是总是在杨红那里献殷勤的李雨。不过，这些康馨倒没有怎么在意，毕竟她觉得销售，回款那是可以看得见的，应该是公平的。而且对于李雨那种行为去阿谀奉承，她实在做不到。宁为玉全不为瓦碎。不想去低声下气的，要做自己。
尽管协调的过程会有很多的冲突，但康馨依旧认真的完成着自己的工作。不会的就向师傅杨茜咨询，杨茜是她在这个部门最相信的人，也是很好的朋友，杨茜，刘浩他们经常的聚餐各种的出去唱歌。刘浩是大家眼中的好男人的形象。不论有多么的忙，周五的下午都准时的回去家里。
部门里面建立了一个部门的qq群，每天杨红都在里面发了各种的消息，但是业务员或者内勤人员都没有人回应她，康馨的确觉得不可思议，不管在那个方面，杨红总监的确是很出众，穿着打扮，就连中午吃饭都没有一个人愿意跟着她，不过她对工作的严谨程度是无话可说的。对于每个内勤人员必须要熟悉的自己的业务人员的备货品种，每个月底都要做计划到采购哪里进行采购，关于经常报来的计划，康馨也给自己做了备注，也随时关注着业务员的品种是否到效期，然后提醒业务员进行销售。毕竟效期以后都要自己处理。
说到备库品种的分析，李雨总是自以为是的自己可以用公式套用，然后分析品种的销售量，结果导致了她的品种备库量比她的实际需要多了很多，还好在最后的确认中大家发现了这个问题，才把数量减少了，不然完全按照她的数量那是要出大问题的。
对于这个工作是要严谨，不可以马虎。当自己独自完成了这些流程，康馨也和仓库的每个环节的人员都熟悉了，包括验收的，物流的、发货的、质量部的‘每个环节都不容小觑。