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第108章 四万年薪(1 / 2)

周日傍晚颜思思从省城回来,在屋里听到她拿钥匙开门的声音,蓝京搜肠刮肚编出理由过去搭讪,想套出相亲的情况:

“晚上过来洗澡吗?地面刚刚清洗过,可能有点滑。”

“嗯。”

“市工业会议的通知传真找不到了,明天上班帮我从系统里调一下。”

“好。”

“下周二进驻东阁的工作组开总结会,你做好参加准备。”

“噢……”

他说得煞费苦心,她答得冷淡客套,语气里充满了敷衍和不耐烦,一个字能表达的绝不多说半个字,不象平时,在他面前总是叽里呱啦说个不停。

蓝京碰了一鼻子灰,自感无趣,整个晚上都关门坐在书桌前看书,不再无谓地搭讪。

周一清晨,蓝京晨跑时特意好几次路过她宿舍门前,脚步放得很重希望得到她回应——她偶尔陪他跑步,每当活力四射在他身侧时总被甜甜的清香所环绕,感觉太美妙了。

然而门关得紧紧的,她似乎想多睡会儿懒得理他。脚步声反倒惊动了伊宫瑜,开门蹙眉道:

“你晨跑范围转移了吗?以前都在小土坡后面的。”

“是的,我的圈子越跑越小。”

蓝京沮丧地说。

上午他趁空闲时将高雅叫到身边,拐弯抹角打听内情。高雅直率地说您别再问了,思思啥也不肯说,或许你俩需要撇开所有顾虑坦诚谈一谈,总比相互试探提防好得多。

谈什么呢?关键就是没法谈啊。蓝京心里哀叹道。

随着三月底的临近,衡泽各县区都进入紧张有序的备战之中,尤其、主要领导打足十二万分精神奔赴第一线,以精益求精的态度和挑剔的目光审查每个项目。

衡芳区委采取双组长制——只能这么安排,因为从领导排名来讲车端平作为副书记兼区长仅次于区委书记,然而市里偏偏让王晓涛主持全面工作,就有点不太好办。

王晓涛负责资料审查组,全面细致审核所有项目资料的完整性、真实性、准确性;车端平负责现场检查组,深入第一线实地评估项目实施和推进情况,拾遗补缺。

就在即将接受区里检查验收之际,静宇装饰辖下的两个车间突然爆出群体事件:

全体工人罢工!

消息传到蓝京耳里时,他正在办公室对全套上报资料进行最后一遍复查,霎时惊出一身冷汗,连笔记本、茶杯都来不及带,拿着手机匆匆下楼并通知专车送自己前往东阁。

途中接到邹昊丞的电话,显得非常紧张说话都打结,问了半天才弄清楚罢工的由来:

又是工资惹的祸!

静宇装饰接手两个车间属于半成品生产环节,也就是行话所说的粗加工,钢坯等原材料经过锻、压、磨、洗、削等工序逐渐成型,生产过程噪音大、污染重且需要充沛体能,典型既靠技术又要力气的“厂活”。鉴于此,在确定工资改革选项时,两车间都选择考核比重最高的方式。

本来挺好,然而周静宇为了把关质量环节特意从佑宁生产基地调来位技术总监,这也没啥,私企老板接手企业伊始都会安插亲信,谁知一打听,周静宇给技术总监年薪为四万元!

这下两车间炸了锅,须知技术总监相当于原来厂里给每个车间配的技术员,工资只比工人略高点,按职称算等级最高的技术员全年收入都达不到一万五。

明摆着同工不同酬嘛!

工人们本是炮仗脾气一点就着,加上其它车间冷嘲热讽煸风点火,串联之下悍然宣布两车间所有工人集体罢工!

非但如此,他们还与仍在待岗的工人们达成一致,就算集团通罢工人员全部下岗,待岗工人也不参加应聘。

颇有大不了同归于尽的悲壮。

打电话给蓝京前,邹昊丞和集团领导分头找了好几批待岗工人,答复都是与两车间工人共进退,坚决不容忍同工不同酬、工资悬殊这么大的不公平现象!

与周静宇紧急沟通,他说人家在生产基地就拿四万年薪,派驻东阁委以重任,总不能还降工资吧?再说我作为大股东兼两车间生产经营负责人,连这点自主权都没有?

跟工人一样拒绝妥协。

车子缓缓开入厂区,沿途不时有管理人员松口气低声说“蓝助理来了”、“应该没事了”,似乎希望都落到蓝京身上。

“周总呢?”蓝京下车后便问。

邹昊丞迎上前低声道:“他在市区门店谈生意,一时赶不过来。蓝助理,我的想法是请周总退半步暂时答应同工同酬,技术总监的收入后面集团想办法补齐……”

“不行,改制后所有事务必须阳光操作,我们不搞小动作,外界才抓不住把柄,不然按规章制度集团凭哪条给技术总监补工资?”

蓝京道,“走,去半成品车间。”

邹昊丞脸色微变,慌忙摇手道:“使不得使不得,那

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