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第377章 折中办法(1 / 2)

林方政继续说:“我们党向来强调干部5湖4海,只要年轻人有梦想,我们当领导的都应该大力支持。要让所有干部今后提到园区,都是无限怀念,而不是满腹怨恨,你们说是不是这个道理。”

“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部,应该更加理解,多站在他们的立场去考虑。”肖1宁附和道。

现在的园区班子,除了江企望43岁,皮固邦39岁,算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部,其中孟新城33岁,马辰光29岁,肖1宁28岁,林方政25岁。说是全县最年轻的班子,丝毫不为过。

其他也赞同的点了点头。

不过现在上面的政策上似乎有了1些令人疑惑的举动,从上至下,不但扩大限制了基层公务员的服务年限,还禁止跨区域遴选干部,堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。1切都在导向,让年轻人扎根基层。

这样的政策导向,有好的1面,就是让年轻干部心气不再浮躁,不要1天到晚就想着考试离开,沉下心来留在基层。但不好的1面也是很明显的,众多青年担心未来被禁锢在当地,不再愿意考去基层,尤其不再愿意考去异地基层。这对干部5湖4海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液,长此以往,宗族、地方势力就会抬头,基层统治就会遭到锈蚀。

这个问题不便深究,仁者见仁智者见智,只是从基层年轻干部的反馈来看,抱怨之声还是很多的。

林方政说:“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项,请1宁与人社局对接,共同组织好。继续下1个议题。”

肖1宁继续汇报:“第3个议题,就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状,建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科,35岁以下,党员,同时结合职位特点要求有1定的工作经历。报考中层正职的,要在现单位中层正职工作1年以上,报考中层副职的,要在现单位中层副职工作1年以上。”

这个提议1出,班子哗然。

孟新城率先跳出来反对:“我反对这个方案!这不是乱来吗?园区是没有干部了吗?自己熟悉情况得干部不用,偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的,1宁主任,你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗?!”

他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。

林方政看向马辰光,想听听他的意见有没有什么改变,却见他闭着眼,有作壁上观的意思。

无奈,林方政说:“其他人也说说吧。”

饶是支持园区干部队5重整的皮固邦,这时也说:“这个方案有点过于激进了,领导岗位不同于1般工作人员,如果把本属于园区干部的提拔机会全部交给外人,我担心会引发队5震动,不仅仅是年轻干部,所有干部职工的意见都会很大,我不同意这个方案,太冒险了。”

江企望也说:“我同意他们的意见,园区的中层领导职位,还是提拔园区自己的干部比较合适。很多老同志都在眼巴巴望着呢,这个时候排除他们,确实太不厚道了,恐怕会让人寒心。”

接2连3的反对,肖1宁也不知道该说什么,只能望向林方政,表示无能为力了。

林方政瞥了1眼马辰光,后者依旧闭目养神,仿佛睡着了1般。

“马主任,你什么意见?”没办法,林方政只能叫了1下他。

“嗯?”马辰光睁开双眼,1脸茫然的说,“不好意思,刚刚走神了,我没什么意见,尊重其他同志的意见。”

林方政眉头1皱,这算什么表态,说了跟没说1样。

不过马辰光这话的意思已经很明确了,大家都知道他在装,并且支持前面同志的意见,不就是跟着反对了吗。

气氛1下子陷入了尴尬局面,结果是要么议题作废,要么林方政强力推动通过,而后者明显是犯众怒的,即便通过也不1定能完全执行下去。

幸好林方政早有预案,他明白这个方案是不会轻易通过的。

清了清嗓子,林方政说:“大家的意见我也听明白了,说的都很有道理,我也赞同,这个方案确实有不成熟之处。”

马辰光、孟新城都诧异的望了他1眼,原以为他又要凭借1把手的权威强行通过,没想到他居然坦然接受了。

林方政扫视了众人1眼,接着说:“既然不成熟,那我们就充分吸收意见,把他变得成熟1点,凡事都是有解决办法的嘛。我这里提1个折中的办法,大家听1听怎么样。”

众人都看着他,不知道他要说出怎样的折中办法。

“对于中层正职,可以放在园区内部选拔。这个选拔主要由两部分组成,1个是班子推荐,中层正职总共有办公室主任、人事教育股股长、土地开发股股长3个职位,每位班子领导都可以推荐3位符合条件的同志,不限于中层副职,可以

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