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第360章 干部交流(1 / 2)

“我这里补充1下,这个不用记录。”林方政开口说道,“唐俊逸同志交流到园区来,是良骏县长知晓并授意我去挑选的。我在雪林乡工作期间就熟悉这位同志,他曾经和我1起参与了光晨集团的竹海项目开发,是1位能力突出、品行端正、为人公道的年轻同志。我说这些不是给这个议题定调,是稍微介绍1下,让大家有个参考。”

林方政非常巧妙的作了1番解释,既强调了唐俊逸的调动是宾良骏点头同意了,让大家尽量不要驳了县领导的面子,又规避了1把手末位发言的制度。

话已经说道这个份上了,搬出了宾良骏,就不好再提什么意见了。

马辰光率先表态:“既然这位同志这么优秀,那我觉得直接提拔为股长也没什么不妥,他本身也是正股级干部嘛,我没有意见。”

孟新城刚刚吃了个瘪,这个议题虽然不好反对,但他还是提出了不同意见。

“我对该同志的任命没有意见,但我还是坚持自己之前意见提出的意见,今后对于干部的提拔,尽量不要从个别人中筛选。作为全县改革创新的龙头,干部提拔更应该走在前列,可以多采用竞聘制度。能者上、劣者汰才是公平公正的方法。”

这话纯粹是扯淡了,凡是需要拿出来竞聘的岗位,1般是候选人很多,1时不好分出优劣,才采取的无奈之举。

1个人能否适应这个岗位,是要看他平时的工作表现和是否具备领导能力。怎能仅靠1个竞聘演说,几个评委打个分就作决定。如果这样的话,那还要党培养选拔干部做什么,干脆全部换成笔试面试,用分数来决定来算了。

所以,有些看上去公平、高大上的制度,其实更多是1种不负责的表现。用1场竞聘去决定干部的晋升,这是对那些兢兢业业、实绩突出但又不善言辞,或者平日里因为工作得罪某位领导的干部的极端不负责任。

“新城同志的意见很有建设性,今后可以适当予以考虑。其他同志对唐俊逸的提拔有没有意见?”林方政敷衍了他1句,对他这种嘴上说着公正公平、内心却想为许运德之流开后门的行为,实在不想跟他争辩了。

“没意见。”其他人依次作了表态,该项任命就算通过了。

“接下来是第3项议题,还是干部交流工作。1宁你接着汇报。”

“好,根据县编委会的批复,我们园区管委会成立了1个下属事业单位社会事务管理中心。按照编办的要求,要进1步解决混编混岗的问题,所以中心如果要进人的话,原则上实行1出1进。经过与县人社局沟通,已经同意首批交流10名事业干部。这里是1份园区现有普通事业干部的名单,按照管委会现有的5个股室,我按比例作了1下指标分配,办公室和招商合作股事业编人多1点,各出3个,规划建设股、土地开发股,经济发展股各出2个。请各位领导筛选勾画出来。”

孟新城皱着眉,率先发难:“办公室任务繁重,这1下又出去3个,日常政务还要不要处理了。”

这调整人员的事情,肯定是要提前跟纪工委书记通气的,皮固邦早就有所了解。他非常支持干部交流,通过这种方式可以把1部分不作为的干部赶出去,从而空出编制招1些真正的优秀大学毕业生进来。

见孟新城发难,皮固邦回了1句:“新城主任,将来这10个要进的人都是放在你们社会事务管理中心。出3个,进10个,你还有意见,那其他领导怎么办呢。”

“这1码归1码,进的人又不能放到办公室来用,办公室不还是缺人吗?”孟新城反驳道。

可这话1下就勾起了江企望的不满,他戏谑的对孟新城说:“孟主任,要不我们调整1下分工,你把社会事务管理中心给我,我来出3个。这要解决混编混岗,也没说不准临时借调吧。你这是得了便宜还卖乖哦。”

“是啊,孟主任,社会事务中心以后的摊子很大哦,30来号人呢,你的兵比我和企望主任加起来还要多。”肖1宁也追了1句。

“谁得了便宜了!”自己1下子变成了众矢之的,孟新城有些恼羞成怒,“要不你把办公室分管过去,试试这是不是个乖。真是站着说话不腰疼。”

“好了。”林方政见这几人再说下去恐怕要变成公开骂架了,叫住了他们,转头问道,“马主任,你有什么意见。”

“我没意见啊。”马辰光说,“新城,这人员力量的问题,将来我们可以根据实际情况再微调,但目前确实是办公室事业干部较多,从公平的角度,比其他股室多出1个人,我看也无可厚非。”

马辰光表了态度,孟新城也就不再闹,只是1脸不悦的坐在那。

“我这里补充1句,这10个进人指标,原本按规划是要年底才能兑现的。经过马主任的坚持和争取,才提前到了现在解决。大家都是分管领导,对分管的人比较熟悉,哪些人做事,哪些人躺平,心里都1清2楚。1定要从真心良心出发,从为园区发展大局考虑,把做事的留下来,把不做

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