月。
距离年底还剩0多天，李建东这天刚来到办公室。
崔秘书就找了过来：“李主任，杨厂长让你去他办公室一趟。”
“好的，我这就过去。”
李建东外衣都没脱，直接就转身去了楼。
崔秘书帮他把门打开，跟杨厂长通报了一声，李建东就走了进去。
“杨厂长，您找我？”
李建东走进去说道。
杨厂长正在批阅文件，闻言抬起头指了指办公桌对面的椅子：“嗯，建东来了，过来坐下再说。”
等李建东走过去坐好，杨厂长也刚好批阅完，把文件和笔放下说道：“马上就到年底了，我这里有个任务交给你。”
没有开场白，杨厂长直接就开始说正事.
李建东见杨厂长开始说正事，表情也严肃起来。
然后就听杨厂长说道：“你在厂里干了这么多年，也知道。咱们厂每年都会搞一次年底会餐，犒劳一下全场干部职工，同时也给大家发点年货，今年还是一样，由你们后勤处负责。”
李建东点头：“我明白，最近我已经在着手准备这件事情了，一定圆满完成任务。”
“嗯，你办事我倒是放心。”
杨厂长突然话锋一转，说道：“还有一个事，今年突然开始施行票证，包括各科室领导，现在想要买点东西，都很困难了。
你们后勤处有计划外配额，年底用不完的也是浪费，看看能不能搞个名目，做成福利给领导们发下去。”
“另外关于咱们厂增加副厂长的事情，基调已经定下了，估计明年春就会有人事变动。
你在后勤这个地方，很难做出什么成绩，想进步就得有人支持，知道吗？”
杨厂长这话，就差明摆着告诉李建东，要拉票了。
到了李建东这个级别，也确实很难靠成绩往上调，就算再搞一次自主研发，也不可能上调半级。
这个级别的干部，想要进步，都是需要开会投票决定。
这也是成为班子成员最大的权力，哪怕只是一个最没用的科室，但因为他手里有这一票，其他班子成员就不敢小看他，甚至还得想办法拉拢他。
李建东第一次爬到这种位置，但他对这些套路并不陌生，杨厂长轻轻一点拨，他就明白是怎么回事了。
“杨厂长，我明白了，我会尽快融入咱们领导班子的。”
杨厂长一副孺子可教的表情，看向李建东道：“你明白就好，尽快去落实吧。”
“是，那杨厂长我先走了。”
见杨厂长点头，李建东就告辞离开了。
杨厂长看着他的背影，脸上露出一抹欣慰。
都以为他作为轧钢厂的一把手，说一不二十分威风，实际上越是高处越不胜寒。
像轧钢厂这样的万人大厂，在上级眼中也是比较重要的棋子。
各方都在拿它做博弈，十六个部门里面，派系林立很不好管理。
就比如这次要给厂子里增加副厂长，这就是各方博弈后的结果。
李怀德后面的人，想要插手进来，但杨厂长背后的大领导，也不想示弱。
李建东进入了领导班子，其实也等于是进入了这个棋局之中。
本来按照杨厂长的意思，不想让他这种实干人才陷入进来，可谁让他手下一个能打的都没有。
戴主任是政值处主任，下一步必定是他当选副厂长，他是肯定不需要跟李怀德竞争的。
汪主任年纪太大了，还有几年就退休，就算杨厂长再力挺他，上级也会因为年龄问题考虑放弃他。
还有其他几位和杨厂长走的斤的班子成员，要么资历不足，要么成绩不够，谁都没把握能争得过李怀德。
只有李建东，虽然他提干时间也不长，没有什么资历，但他的成绩却相当亮眼，连上级领导都多次表扬过他。
而且李建东是从工人提干升上来的，可以说是杨厂长一手栽培的。
这样的人才升上来，天生就是他的心腹，要不然杨厂长也不会在他面前，把话说的这么直白，就是因为从一开始，杨厂长就把李建东当成了自己人。
如果，这次因为李建东没听懂自己的话儿，错过进步的机会。
那么等李怀德上位之后，轧钢厂领导班子里的格局，就又有了变化，下次李建东再想竞争就更没机会了。
好在李建东情商比较高，杨厂长只要提点一句，他立刻就知道接下来怎么做。
从楼离开后，李建东就开始着手杨厂长交代的事。
其实对于当不当副厂长或者别的领导，李建东内心是很佛系的。
毕竟他的目标是培养徒弟们，让他们在各行各业为国尽力，当不当领导并不影响他教徒弟。
可谁让他不知不觉走到了这一步，现