程师的待遇，和为国家做的贡献，可不比当干部低。”
旁边另一名工程师也附和道：
“是啊，李主任，我们总工的待遇级别，跟你们杨厂长一样，以您的工业天赋，将来成就未必追不上我们总工，如果您当干部，敢保证能升到杨厂长那个位置吗？”
他们说的都是实话，但他们不懂李建东。
“秦工，王工，还是算了，我自己的水平自己清楚，你们如果后面研发，有需要我的地方，尽管吩咐，至于考工程师就不用了。”
李建东再三拒绝，秦总工等人也只能无奈叹气。
接下来的研发过程中，李建东被邀请全程参与。
在像素眼和机械精通两大绝活加持下，李建东几乎每次都能一眼发现，秦总工他们模仿外国设备中的缺陷。
有了他的提醒，研发速度提升了无数倍，前期用了大半年才搞定加热设备，后期只用了三个月，就把剩余部分仿造了出来。
并且，李建东在秦总工他们研发过程中，还对设备进行了一些改进，使得最终轧钢厂效果提升%，效率提升了%。
看起来提升不多，但已经接近世界先进轧钢水平。
“秦工，恭喜啊，咱们自主研发的设备终于完成，以后咱们就不用总看外国人的脸色轧钢了。”
设备研发成功这天，厂子里的领导们全来了。
杨厂长，周副厂长，戴主任，汪主任等，还有李怀德也在。
作为工业部派过来的研发小组负责人，李怀德只不过是挂名来镀金的，平时很少去研发车间，
只在几次成功试车后，到现场看过几次，但就算这样，也依旧轻轻松松就把功劳赚到手了。
羡慕也没用，谁让人家老婆家里有人呢。
“杨厂长，说来惭愧，本来让我们来北城搞研发的时候，我们还有点不情愿，谁知道后来才发现，咱们厂里有能人啊。”
秦总工说着看向李建东，然后继续道：“杨厂长，各位领导，虽然这次是我带队研发，但是我真的不敢说是自己的功劳，相比起我们做的那点事，咱们厂的李建东主任，才是居功至伟。”
“哦？李建东又干什么了？”
杨厂长眼前一亮，他一开始也很关注这个自助设备研发。
毕竟是在红星轧钢厂做研发，成功了他这个当厂长的，肯定也有一份功劳。
但是，后来连续关注了几个月，秦总工他们连第一个课题都没攻破，杨厂长也就懒得再去关注了。
没想到又过了不到半年，自助设备竟然就研发完成了。
所以，他并不知道后面李建东做的那些事。
不只是他，其他领导除了李怀德之外，没人知道李建东这几个月都做了什么。
直到秦总工把李建东的功劳一一列举出来。
众人才发现这次的自主设备，好像根本就是李建东一个人研发出来的，每一个设备都有他的参与，而且都是给出关键性的意见。
“好好好，太好了，建东你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”
杨厂长非常高兴，李建东是红星轧钢厂的人，自己的人在自己地盘上，研发出新设备，说出去可比外人来搞研发要好听多了。
轧钢厂的其他领导们也很振奋，之前让南钢的工程师来当总负责人，他们心里可是憋屈了。
李建东这是狠狠的给他们争了一口气啊。
“李主任，恭喜啊，你这次可是立了大功了。”
“等这次的研.!1发结果送上去，你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”
“汪主任你可要小心啊，要被年轻人超越了。”
“哈哈哈，被年轻人超越是好事，我老汪这么大岁数了，如果建东真的看的上我这个位置，我当场原地退休支持他。”
“不至于，不至于，汪主任太抬举我了。”
领导们都很兴奋，说的话也相当爆炸。
不过，干部之间很少有正负职互换职位的，领导也不是傻子，怎么可能故意激化这种矛盾，副职转正，把原先的正职挤下来，你让原先的正职怎么想，人家不要面子吗？
所以，就算升职，李建东估计也是去其他部门干正职.
虽然当干部时间不久，但是李建东对于职场上的这些规矩，还是了解一些的。
事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线。
李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳，接替了对方的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。
而另一位来镀金的李怀德，也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。
别看后勤主任排名靠后，实际权力跟生产科副主任差不多。
但，这一正一副之间有着本质的区别。
其中最