“我觉得随机分配好一些，可以设定‘最大一个千万奖金’作为噱头，吸引用户！”
“确实可以！”
“‘5亿总奖金’‘最大红包超千万’这些噱头，推广起来很是吸睛，能吸引大量用户涌入！”
有人觉得这个想法好。
但运营部门这边，也有人反对：“我觉得还是平均分配最好、最稳妥，设置‘最高千万奖金’确实很吸引人，可有些没有集齐五福的用户，或者开奖后获得小奖励的用户会不平衡……”
“肯定会说‘大奖都是音符公司内部人事’，或者‘大奖都是李易公司内部员工’‘这是人家李易同学给员工发年终奖’。”
这种舆论必然有。
李易听了之后，都对这位运营主管投去诧异的目光。
好懂！
不愧是搞运营的。
对用户的想法把握得很好。
“有道理！”
“随机分配，设置高额的奖金有利，也有弊！”
“其实可以直接公开获奖名单！”
“这会不会涉及到用户隐私……”
“标注参加活动，最后会公布获奖者名单！”
“还是平均分配好！”
“……”
一番讨论下来，双方意见并没有达成一致。
但赞成平均分配的人更多。
然后众人都看着老板——李易。
“那就平均分配吧，让用户实时了解集齐服务的用户、可以瓜分多少奖金！”
“五福中，‘敬业福’可以控制一下，别平均分配，最后就分几块钱，或者几百块钱！”
“放出‘敬业福’的方式和速度，不要前面控得很死，虽然能让用户看到自己能分到大额奖金……可后面又放出太多敬业福，会影响用户心理预期，口碑直线下降!”
这就是重生者的好处，能最大程度避免犯错。
方毅表示懂：“既然是‘敬业福’，当然要‘敬业’才行……我们上算法呗，这是我们的优势！”
“只要邀请新用户，可以增加获得敬业福的概率！”
好懂！
李易发现方毅和丁一峰，属于那种一点就通，而且还会举一反三的人。
都是人才啊！
这件事就这样敲定。
同时还有红包功能！
这个肯定是有的。
毕竟红包功能在微讯、致富宝都上线了。
音符短视频开发，红包功能就有的。
只不过，这次要开发新年红包、拜年红包！
还要和这次‘集五福’活动结合！
除此之外，还有音符支付那边。
说到底，‘集五福’这个活动，放在音符短视频，没有放在音符支付。
就是因为音符支付的载体是音符短视频。
‘集五福’活动为音符短视频带来用户的同时。
分配奖金后，无论是花出去、还是提现……都需要音符支付这边绑定银行卡！
都能将短视频用户转化为音符支付的用户！
‘集五福’最终采用平均分配的方式，也能让更多用户瓜分奖金，为音符支付带来更多用户！