这次进去的时候，范星逸把手机的录音功能打开了。
在得到总经理钱相勇的同意后，范星逸做了个通知，把关山的问题写了个清楚，并清楚的说明其是被公司除名的。
就这样关山那拿着没有盖章的通知回家了，范星逸还是担心这件事关山肯定会有后面的动作的，结果等到过春节，也没有发现出问题，谁承想春节刚过，冷心悦就收到了《劳动争议仲裁委员会的应诉通知书》了。
冷心悦在听完范星逸的讲解后，毫无表情，脸色极其难看：“范主管，这么开除员工你不知道会出问题吗？”
“我知道啊，但是我也没有办法啊，我要听总经理的啊，我给过他建议，跟钱总也说过了，但是他坚持要开除关山，我怎么办啊。我还跟钱总对着来，那不就把我也一起开除了嘛。”范星逸委屈的说着。
冷心悦很无奈，这件事老佛爷已经明确安排给冷心悦了，让冷心悦联系公司的法律顾问一起处理。
第二天，冷心悦约了法律顾问，来谈这件劳动争议仲裁的事情，法律顾问认真的看着快递过来的材料，第一份就是《劳动争议仲裁申请书》
申请人关山，性别男，工作单位亿佳服装制造有限公司，电话139168XXXXX.
被申请人亿佳服装制造有限公司，电话XXXX-8562XXX
法定代表人：XXX，
请求事项：
1.本人201X年9月入职亿佳服装制造有限公司，任职生产主管，月薪7000元/月，现申请公司支付工资6034.48元（12月28日被开除的），中餐补贴、电话补贴、交通补贴660元；
2.未提前一个月通知辞退，代通知金7000元；
3.违法辞退赔偿金7000X1.5个月X2倍=21000元
4.5天带薪休假未休，转换薪酬为1609.2元
5.以值班名义要求员工在双休日、法定节假日加班，仅支付补助260元/天，请求支付剩余加班工资，入职至辞退共加班51天，共计19567.86元。
6.提供解除劳动关系证明
事实和理由：
本人入职后，至今工作时间超过一年，工作期间按时上下班，工作勤勉，未违反公司相关的规章制度，在公司与同事及下属关系和睦，本职工作尽心尽力。但在12月28日由公司行政人事主管王晓萍口头通知公司将与本人解除劳动合同，并未提前一个月通知协商，未提及任何补（赔）偿，因此本人特向仲裁委员会提请以上请求。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：关山
接下来就是关山提交的一堆证据，什么录用通知书、劳动合同、除名的通知、考勤记录等等。
而仲裁委员会同时还发给公司一系列资料：《应诉通知书》、《开庭通知书》、《举证通知书》、空白的《授权委托书》及《证据清单》。
对于《举证通知书》，上面详细的列明举证的时间，还有就是要《工资表》、《考勤表》、《劳动合同》、其他相关证据、已支付相关待遇凭证等等。
法律顾问看完这些资料后，第一个问题就是问：“你们公司的考勤记录，员工能拿到吗？”
冷心悦其实早就注意到这个问题了，也问过范星逸，范星逸说：“生产部门有个单独的考勤设备，以前曾经让关山帮助其导出考勤数据，因此考勤机上的密码他应该是知道的，可能在得知公司将其除名的时候，就特意把考勤数据进行了导出。”
法律顾问：“如果这样的话，最好公司先给关山发个《律师函》，警告一下他，这样对后期的仲裁可能会有好处。”
冷心悦：“那这件事就麻烦您了，还有，关山这件事，这个仲裁怎么打啊。”
法律顾问：“律师函呢，明天就发出去，我今天让人拟好，主要是以商业秘密为由，对于这件仲裁嘛，肯定是很麻烦的，你看啊，首先是开除这件事是否合法，他违反了公司什么制度或者规定？”
冷心悦：“这件事情，主要是影响比较大，公司的相关规定并没有涉及到这块，即使是《员工手册》里也没有相关规定。”
法律顾问：“你看，这件事肯定是公司违法在先，你是违法解除的劳动合同，所以该赔的肯定要赔的，比如说工资，代通知金，违法补偿金等，都是要补偿的，不过这笔钱还真不少，你们的工资条怎么做的啊。”
冷心悦：“我们的工资条做的还是比较正规的，薪酬是多少就是多少，像他的岗位只有基本工资，就填个7000元，像值班的话，我们是有值班制度的，值班是要求员工本人选择值班补贴或者调休的，但关山大部分都是选择值班补贴的，所以这部分我认为是不是不应该给呢？”
法律顾问清了清嗓子：“你们公司双休吧，那双休日上班就是加班，即使你说是值班那他还