月初都是相对比较清闲的时候，因为每个人的月度计划都刚刚拟定完成，所以都着急处理，所以在办公室里，大家闲聊的时候也就较多，而一旦老佛爷从她的办公室走出来，就四下无声了，我们这个老佛爷习惯于走动式管理，美其名曰：“哪里需要我，我就在哪里，为了提高大家的工作效率，你有什么问题的话，不用你来，我去。”
今天一大早，大家都热情的问着早安，唯有冷心悦有些心不在焉的，韩菲向来是静不下来的，看到冷心悦的样子，就想逗逗她，于是走到了冷心悦的工位前，“屠夫今天怎么心情不佳啊，难道说又有杀人的勾当烦扰你的心吗，快点把你不高兴的事说出来，也让我们开心一下啊。”
“我都这样了，你还拿我开心，你信不信我找个机会就把你杀了。”冷心悦面色阴冷的斜瞪了一眼韩菲。
“小疯，你傻啊，她都那样了，你还去招惹她，你是不是不想好好过了。”孙亮在旁边提醒了韩菲一句。
韩菲吐了一下舌头，跑了。
冷心悦一个上午心情都不是很好，中午也没有吃多少东西，下午的时候，韩菲看到她还是那个样子，又来到了冷心悦的工位上。“心悦，你到底怎么了，有什么心事，跟我说说，看看能不能帮上你啊。”
冷心悦心想也是，我自己想不明白的事情，可能别人就一下子想到了呢。“小疯，我最近遇到个难题，没有解决明白，今天想了一上午都还是没有更好的解决办法。我说给你听听，看看你有什么想法。”
事情是这样的，2周前，冷心悦去参加了自己的同学聚会，冷心悦可以是人力资源硕士毕业，这里的同学可大部分都是人力资源从业者，这么多年，有好多同学都是毕业后就没有再见过的了，这次聚会大家都玩的很开心，有很多同学都羡慕冷心悦能在东升工作，临走的时候很多同学都说以后有什么疑难杂症的话，都要找冷心悦来帮忙解决，冷心悦也没有当回事，就都应了下来，谁能想到，一周后，就有个在其他公司的同学打电话给给冷心悦，向她请教一个问题。这家公司是北方的一个小的房地产公司，这家房地产公司的组织架构是这样的，公司有总部，总部的各个职能中心其实都是属于服务形式，除了总部的职能中心，下面会设立项目公司，也就是说一个项目设立一家公司，每家公司组织架构及人员配置都是比较健全的，但是由于受到房地产行业不景气，同时这家公司的项目都快处于尾声的状态，因此这家公司的老板在月度会议上，安排人力资源部门进行公司现有人员盘点，经过1周的盘点后，发现有2个项目上的工程部土建工程师明显过多，其他人员存在略多的现象，因此老板把人力资源经理及2个项目总叫到一起研究项目上的人员裁减问题。
项目公司的老总自然是不喜欢减人的，都是在自己手底下做事多年的老下属，怎么下的了手啊。一开始2个项目总都是反对的，但是再反对也不能逆过老板不是吧，所以这2个人就采用了“拖”字诀，说要回去考虑一下，还要研究，最后做方案走流程再处理员工。这家公司的老板自然能看出来，很沉稳的说：“你们可以研究，但是每个项目上的工程部最少减少1个土建工程师，其他的你们再研究一下吧。还有，小丁（冷心悦的同学，该公司的人力资源经理）你跟进一下这个事情。”
大家都点头称是，就这样这件事情拖了1个月还没有研究明白，但老板只对小丁发火，却不找另外2个项目总发难。这个小丁百思不得其解，正好前段时间同学聚会，知道冷心悦在大公司人力资源中心工作，心想可能有什么良策，就在晚上的时候给冷心悦打电话，自然是对冷心悦一顿拍马屁，哄的冷心悦乐呵呵的，冷心悦也就答应自己先考虑一下，第三天早上给他回复。
冷心悦当天晚上躺在床上在想，怎么这个人都做到了人力资源经理了，怎么这样的事情还不处理吗？为什么要问我啊。到底什么意思啊，我还是仔细想想怎么处理才好吧。
就这样冷心悦想了一天，到是想出了几条办法，第三天早上冷心悦就给这位于经理回了电话：“小丁，昨天呢，我把你的事情反复的想了一下，不能帮到你太多，还是给你几条建议吧，希望你能用的上。”
“哎呀，太感谢了，太感谢了，你等等，我这边拿笔记录一下。”于经理笑着说着。
冷心悦还是那样的沉稳：“这样的，你这个情况呢，我这边还真没有遇到过，那天晚上听你说的情况，发现你们公司工作的节奏比较慢，所以人员相对比较松散，小团队意识也是比较强的，但是这件事情，你处理了这么长时间，肯定是有问题的，所以我的第一条建议就是针对这个事情，向老板做个汇报，确认一下这件事他想最后的节点时间，这样你就有了时间上的控制。能更好的处理这个事情。”
冷心悦继续说道：“因为我还不了解你们公司的人力资源部是什么样的组织架构，有没有人负责员工关系的，还有绩效考核的，通过这2个人把现在项目上的土建工程的基本资料全都调查出来，比如进入公司的时间