在磨掉所有人的激情后，校园招聘也随之终了，大家又回到了日常工作当中，由于接近年终，大家都在准备着自己年终工作，所有人这段时间都跟数字有仇似的，但是最最头疼的就要数赵可心和高适啦。因为高适要弄年终考核的方案，赵可心更悲催，有2个方案在等着她呢。一个是年终的招聘总结，另一个是下年度的人才梯队建设方案。
由于还没有到12月底，所以赵可心准备先完成她的人才梯队建设方案。
人才梯队建设方案虽说归到了赵可心的招聘条线，但是要靠赵可心一个人完成这个方案，明显是不现实的，一开始赵可心还不是了解，经过2天的前期梳理，把自己的方案结构报给了王琳琳，结果被老佛爷狠狠的批了一通，赵可心被批的一声不吭，当出了老佛爷的办公室后，脸都绿了，大家早就听见里面火山爆发，在外面做事那叫一个认真。
赵可心回到工位上，看到右下角的企鹅头像闪个不听，随手点开，心里还是比较温暖的，全是同事的安慰声，吴宁静在赵可心的安慰留言：“可乐啊，你咋不长心啊， 你没有看见老佛爷今天早上来就不顺气吗，看谁都不顺眼吗。你平时不是这样的啊。”
这个时候赵可心才回味过来，今天早上老佛爷晚到了，平时她来的还是比较早的，今天来到之后，脸上就没有笑过，眼睛都比平时大了一圈啊，齐兵的留言：“可乐，这回不乐了吧，刚刚得到消息，今天早上咱们老佛爷在上班的路上，把人撞了，换句话说，遇上碰瓷的了，被人狠宰了一刀，你说她心情能好吗。今天还是不惹为妙。”
虽说赵可心被老佛爷痛批了一顿，但她却没有怪人家，要怪就怪自己没有长“眼睛”，怨不得旁人。
第二天赵可心发现老佛爷的心情好了很多，就主动的前去汇报工作，除了其他的工作，关于人才梯队建设方案的部分，向王琳琳做了请教，王琳琳心情还是好的，告诉赵可心，有些事情不是一个人可以完成的，这个方案其实可以算整个部门的方案，这要其他人配合，并且让赵可心继续思考一下，一份完整的报告要具备哪些要素，让她从整个部门来考虑，来下手。
经过一个下午的思考和整理，赵可心在下班前又一次进入了王琳琳的办公室，将自己的的思路重新梳理了一下，对人才梯队建设方案的结构进行了汇报，这次汇报，赵可心将人才梯队建设方案分为三大部分：人力资源现状分析；未来三年人才需求分析；人才梯队培养机制。这次的汇报，换来的不是批评，是肯定，是夸奖，就算是为昨天的痛批给颗甜枣吧。
每周人力资源都会有自己的周总结会。在会上，王琳琳将赵可心的人才梯队建设方案的事情做了明确的安排：赵可心主负责，12月底前必须完成最终稿，期间要有3次提报。同时要求孙亮、冷心悦、高适予以配合。
还有1个多月就要到12月底了，按照个时间来算，现在的时间应该比较紧张了，在周例会开完后，赵可心又组织了其他三个人开了个碰头会，在会上赵可心还是比较谦虚的，虚心的向其他人请教，毕竟这个工作是自己主要负责的，完不成肯定要算在自己的头上，还有就是现在已经属于年底了，这个时候如果给领导留下了不好的形象，年底考核、明年加薪算是泡汤了。另外其他3个人的心思也是这个样子的，因此大家都比较客气。毕竟完成工作任务为第一前提嘛。
接下来的日子，赵可心边组织自己的方案结构，边与其他人进行方案上的沟通。
昨天赵可心与冷心悦约好今天上午碰人才梯队建设方案的第一部分，前面已经碰过2次了，这是第三次。
冷心悦刚坐下就马上说：“可乐，我们快点，老佛爷一会要找我，我们只有半个小时的时间。”
“好的，那我也就不废话了，这两天我想了下，我想把你这个部分做的更加视觉化一下，不仅仅是用数据来表达，还要变换成图形。你看怎么样。”赵可心像机关枪一样把自己的想法告诉了冷心悦。
冷心悦表示没有问题，她也有这样的想法，两个人约定今天下午先做一部分，再进行对比。看看效果怎么样。
下午的时候，赵可心与冷心悦又聚在了一起，不过这次不是在会议室，而是在冷心悦的工位上，冷心悦让赵可心看看她做的表。
第一眼看上去确实让人很舒服，各种柱状图、饼图、折线图、雷达图等等，都用上了。但是赵可心却有自己的想法，她对冷心悦说：“佳佳，我的想法是同类的数据用一种图表表示，比如说，柱状图和饼图，这两种我认为比较清晰，你的图标不适合用雷达图，雷达图应该用在能力分析上的。你说是不是。”
冷心悦想了想：“没错，你说的是对的，你看，我负责的是第一部分，人力资源现状分析，里面的4个方面，我负责前2个，人员规模与结构和管理团队数量与结构，诗人负责的管理团队素质与胜任度和你所负责的外派岗位人员储备情况我就不说了。我负责的部分基本上都是数据化的，非常清晰，比如从性别、年龄、学