“为什么会这样？是有人故意不招非裔吗？”
不对华裔歧视这点，百视达这边没有问题，在百视达直营店中工作的店员，华裔占比虽然不到白人的三分之一，但相比其它族裔已经好了太多，这样就已经足够了。
“董事长，并不是有人故意不招非裔，而是实在招不到合适的非裔。”
林佰诚已经明白是怎么一回事了，但他还是提醒道：“百视达即将进行第二次融资，随着扩张，后面肯定要上市。到时一旦这点被对手或者有心人攻击，不说直接重创百视达，也会对百视达的估值造成不小的影响，因此这事必须解决，决不能因为这事影响到公司。”
不对华裔歧视这点，百视达这边没有问题，在百视达直营店中工作的店员，华裔占比虽然不到白人的三分之一，但相比其它族裔已经好了太多，这样就已经足够了。
林佰诚闻言不由皱眉，他本人虽然对黑漆漆的非裔没有好感，但他从来都没有表露过这种态度，甚至一再强调名下的公司不允许存在种族歧视，特别是对华裔的歧视。
好在埃罗尔·基尔曼等管理层也知道那些问题需要处理，因此主动向林佰诚汇报表示，等公司二次融资，再次进行扩张后，就开始着手处理，不让那些小问题扩大，成为公司的毒瘤。
“这倒也是。”
“你明白就好。”
在美国这边做生意，绝对不能沾上种族歧视，那样问题会非常大，就算是大企业也抵挡不住。
在美国这边做生意，绝对不能沾上种族歧视，那样问题会非常大，就算是大企业也抵挡不住。
百视达对华裔是没有问题，但这不代表百视达可以针对非裔，完全不招非裔员工，这种事要是被曝光出去，出现大量报道，对百视达绝对是不利的。
“这倒也是。”
“是，董事长！”
埃罗尔·基尔曼点头表示明白。
林佰诚相信，有他这次专门提醒，埃罗尔·基尔曼肯定会处理好，后面他找时间再问一下就可以了，再具体的不用去管。