题吗？”
林佰诚有些疑惑，私底下挖人就算了，找上门去怕是有些不合适吧。
“我上门是去做技术交流，这种事在仙童半导体又不是第一次发生。”
布勒·桑德拉虽然是负责银河半导体公司的管理，但他对半导体行业可不是全然不知，他在业内也是小有名气，只不过论研发能力拿不到行业知名大拿的程度，而且他本身在管理方面更在行，认识不少业内知名人士。
“你要是觉得没问题就好。”
这种事林佰诚是不会插手过问的，布勒·桑德拉觉得这样做没问题，那么就这样做，他这个外行人就没必要指挥内行人了。
“话说回来，仙童半导体目前是个什么情况？”
“仙童半导体在半年前以3.5亿美元的价格出售给了法兰西的资本，这对公司上下造成一定的动荡，目前法兰西资本以稳定仙童半导体为主，目前还看不出有什么多大变化。”
“不过，也正是因为仙童半导体被法兰西的资本刚接手没多久，造成公司动荡，所以人才流失明显，公司的高福利待遇让公司在这段时间从仙童半导体挖到了不少人才。”
“趁着法兰西资本还没将仙童半导体完全稳定下来的时候，我想多挖一些人才来公司，所以最近我和那边的工程师联系的比较勤，经常往那边跑。”
布勒·桑德拉出声说道，仙童半导体去年被出售这事林佰诚是知道的，当时他还没有那么多钱，加上他的身份很难将仙童半导体收购到手，所以他并没有插手这件事。
“做得好，对于人才那是多多益善，能挖到一个是一个。”
林佰诚很是满意，其实他知道银河半导体在最近半年增加了不少研发性的人才，但他只知道是招聘以及别的公司挖来的，具体是详情就不清楚了，此前他并没有问的那么清楚。
对于掌管企业大方向的林佰诚来说，他不需要知道的那么清楚，只要能看到他想要的结果，以及稍微了解一下过程就可以了。
布勒·桑德拉道：“不过董事长，人多了其实也有些麻烦，我正准备过段时间和您提一下这件事的。”
“有什么问题？尽管说出来，我为你解决。”
林佰诚对银河半导体可是非常重视的。
“被挖到公司的都是优秀人才，他们的待遇可不低，公司每年都将因此多出一笔不菲的支出，这对公司来说是个不小的负担。”
“而且这还不是最重要的，最重要的是他们加入公司后，是要做事的，公司当前的研发项目已经快要容纳不下更多人了，而且有些行业顶尖的大拿更是自带项目，需要公司每年投入一笔资金进行研究，他们才愿意帮公司研究所需的技术。”
“总的来说就是，公司的支出大大增加，而且需要开启新项目，开启新项目则又要花钱。”
布勒·桑德拉诉说着难处，人才不是越多越好，多大的人吃多少的饭，饭吃多了可是会撑着肚子的。
银河半导体去年营收1.2亿美元，利润3500万美元，它虽然是星河半导体的子公司，但公司的利润并没有被星河半导体收走，因为银河半导体本身也需要钱。
银河半导体本身就有研发任务，如今又多出一些支出，本就没有多少现金的公司，自然就缺钱了。
“钱的事你放心，我会为你筹备。”
林佰诚当即道：“公司既然没钱，那就开启融资吧，也是时候为公司找几个有实力的股东了。”
林佰诚当然不是真的要让银河半导体开启融资，现在还不是公司融资的时候，他之所以这么说，那是为了让他的海外公司参与融资，左手倒右手。
如此一来，林佰诚在明面上对于银河半导体的持股就减少了，到时真正开启融资以及公司上市后，他持有的股份就不会太多，不会太显眼了。
布勒·桑德拉说道：“我会配合公司的融资计划。”
“公司开始融资后，我会同时开启股权激励计划，拿出不低于5%股份作为对优秀员工的激励，不管是管理还是研发性的人才，只要对公司做出贡献，那么都能获得相应的股权作为激励。”
林佰诚很清楚一家企业要想发展好，最好施行股权激励计划，特别是高科技研发性的企业，对人才的需求特别高。要是留不住人才的话，公司根本就别想发展起来，就算发展起来也会被后来者超越。
为爱发电，这种事想想就好，没人是傻子。
“谢谢董事长，相信这个消息公布下去后，大家都会非常高兴，更加认真的为公司做事。”
布勒·桑德拉闻言大喜，他可是公司的经理，负责公司的管理，激励的股权就算能拿到的不是最多，起码也是最多的一批。
银河半导体的估值可不低，尽管有一部分的产业被星河半导体吸收，但一年下来，公司的估值起码在3亿美元以上，到公司上市时估值起码在5亿美元以上。